#Güterslove: Gütersloh începe o campanie puternică împotriva unei penurie de lucrători calificați!

#Güterslove: Gütersloh începe o campanie puternică împotriva unei penurie de lucrători calificați!

Districtul Gütersloh a lansat marca angajatorului #Güterslove pentru a face față provocărilor deficitului de lucrători calificați și pentru a se prezenta ca un angajator atractiv. Această inițiativă a fost prezentată la 2 aprilie 2025 după un an și jumătate de pregătiri intense în comitetul raional. Fundalul acestei măsuri este pensionarea viitoare a aproximativ 600 de angajați până în 2030, care este în jur de o treime din forța de muncă actuală a districtului. This illustrates the growing need for qualified specialists and the need to assert themselves in the competition with other administrations and the private sector, such as radioguetersloh.de a raportat.

Pentru a putea comunica noua imagine a mărcii angajatorului, au fost luate numeroase măsuri. Aproximativ 900 de angajați și -au adus experiențele, care au fost apoi integrate fundamental în campanie. În plus față de un film de imagine atrăgător, există și un site web de carieră nou proiectat, cu reclame curente de locuri de muncă. Aceste materiale sunt destinate să transmită atât intern, cât și extern că lucrările din districtul Gütersloh sunt evaluate. Administratorul districtului Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (șeful departamentului HR), Yvonne Hantke (manager de proiect) și Andreas Poppenborg (șeful resurselor umane, finanțelor și serviciilor centrale) au prezentat oficial brandul.

Mesaje centrale ale mărcii angajatorului

revendicarea #Güterslove și sloganul asociat „din Love for the Circle” reflectă conexiunea angajaților cu regiunea lor. Această abordare emoțională este destinată să ajute la câștigarea de noi talente și să arate mai clar atractivitatea districtului ca angajator. Valorile de bază ale mărcii includ apreciere, colegialitate, fiabilitate, precum și diversitatea sarcinilor și a oportunităților de dezvoltare. Noile elemente au fost pregătite într -o imagine și un limbaj video care arată doisprezece angajați din diverse domenii de activitate în munca de zi cu zi.

Pentru a contracara în mod activ deficitul acut de lucrători calificați, sunt planificate măsuri vizate în următoarele luni. Aceasta include o campanie stagiar și acțiuni specifice pentru recrutarea specialiștilor în domenii solicitate în special, cum ar fi medicina și profesiile tehnice. Această orientare strategică este deosebit de relevantă, deoarece deficitul de lucrători calificați în Germania, conform monitorizării lucrătorilor calificați ai BMA, va crește semnificativ până în 2028.

perspective pentru provocări

Analiza pieței muncii arată blocaje de prognoză și suprapuneri în diverse grupuri profesionale. Ca răspuns la schimbările demografice și digitalizarea, strategiile ample sunt necesare pentru a exploata mai bine potențialul forței de muncă. În următorii cinci ani, se așteaptă ca până la 618.000 de persoane să se bazeze pe piața muncii fără o diplomă, în timp ce sunt disponibile doar 396.000 de poziții de ajutor. Provocările care decurg din digitalizare, schimbările climatice și schimbările geopolitice fac necesară găsirea de noi abordări pentru asigurarea lucrătorilor calificați, precum și

cu marca puternică a angajatorilor #Güterslove , districtul Gütersloh nu numai că se poziționează ca un angajator stabil, ci și ca un loc locuibil care atrage și deține talente tinere. Rămâne de văzut cum măsurile planificate vor afecta în mod specific recrutarea și menținerea specialiștilor.