#Güterslove: Gütersloh začína silnú kampaň proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

#Güterslove: Gütersloh začína silnú kampaň proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov!

Okres Gütersloh spustil značku zamestnávateľa #Güterslove , aby sa vyrovnal s výzvami nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a prezentoval sa atraktívneho zamestnávateľa. Táto iniciatíva bola predložená 2. apríla 2025 po jednom a polročnom intenzívnych prípravách v okresnom výbore. Pozadie tohto opatrenia je nadchádzajúcim odchodom do dôchodku približne 600 zamestnancov do roku 2030, ktorý je okolo tretiny súčasnej pracovnej sily okresu. This illustrates the growing need for qualified specialists and the need to assert themselves in the competition with other administrations and the private sector, such as radioguetersloh.de hlásené.

Aby bolo možné oznámiť nový imidž značky zamestnávateľa, prijali sa množstvo opatrení. Približne 900 zamestnancov prinieslo svoje skúsenosti, ktoré boli potom zásadne integrované do kampane. Okrem príťažlivého obrazového filmu je tu aj novo navrhnutá kariérna webová stránka so súčasnými reklamami. Účelom týchto materiálov je interne aj externe sprostredkovať, že sa ocenia práca v okrese Güterslos. Okresný administrátor Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (vedúci oddelenia ľudských zdrojov), Yvonne Hantke (projektový manažér) a Andreas Poppenborg (vedúci ľudských zdrojov, financií a centrálnych služieb) oficiálne predstavili značku.

Ústredné správy značky zamestnávateľa

Tvrdenie #güterslove a súvisiaci slogan „z lásky k kruhu“ odrážajú spojenie zamestnancov s ich regiónom. Účelom tohto emocionálneho prístupu je pomôcť vyhrať nové talenty a jasnejšie ukázať príťažlivosť okresu ako zamestnávateľa. Medzi základné hodnoty značky patrí ocenenie, kolegialita, spoľahlivosť, ako aj rozmanitosť úloh a príležitosti rozvoja. Nové prvky boli pripravené v jazyku obrazu a videa, ktorý ukazuje dvanásť zamestnancov z rôznych oblastí činnosti v každodennej práci.

S cieľom aktívne pôsobiť proti akútnemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov sa v nadchádzajúcich mesiacoch plánujú cielené opatrenia. Zahŕňa to kampane praktikantov a konkrétne akcie pre náborových špecialistov v najmä požadovaných oblastiach, ako sú medicíny a technické profesie. Táto strategická orientácia je obzvlášť dôležitá, pretože nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku, podľa kvalifikovaných pracovníkov BMA, sa do roku 2028 výrazne zvýši.

Outlook pre výzvy

Analýza trhu práce ukazuje predpovedanie prekážok a previsov v rôznych profesionálnych skupinách. V reakcii na demografické zmeny a digitalizáciu sú potrebné rozsiahle stratégie na lepšie využitie potenciálu pracovnej sily. V nasledujúcich piatich rokoch sa očakáva, že až 618 000 ľudí sa bude spoliehať na trh práce bez titulu, zatiaľ čo k dispozícii je iba 396 000 pomocných pozícií. Výzvy, ktoré vznikajú z digitalizácie, zmeny klímy a geopolitických zmien, sú potrebné nájsť nové prístupy k zabezpečeniu kvalifikovaných pracovníkov, ako aj > >

So silnou značkou zamestnávateľa #Güterslove sa okres Gütersloh nielen postavil ako stabilný zamestnávateľ, ale aj ako obývateľné miesto, ktoré priťahuje a drží mladý talent. Zostáva vidieť, ako plánované opatrenia osobitne ovplyvnia nábor a udržiavanie odborníkov.