#Güterslove: Gütersloh začne močno kampanjo proti pomanjkanju usposobljenih delavcev!

#Güterslove: Gütersloh začne močno kampanjo proti pomanjkanju usposobljenih delavcev!

Okrožje Gütersloh je predstavilo blagovno znamko delodajalca #Güterslove , da bi se spopadel z izzivi pomanjkanja kvalificiranih delavcev in se predstavil kot privlačnega delodajalca. Ta pobuda je bila predstavljena 2. aprila 2025 po enem letu in pol intenzivnih priprav v okrožnem odboru. Ozadje tega ukrepa je prihajajoča upokojitev približno 600 zaposlenih do leta 2030, kar je približno tretjina trenutne delovne sile okrožja. This illustrates the growing need for qualified specialists and the need to assert themselves in the competition with other administrations and the private sector, such as radioguetersloh.de poročal.

Da bi lahko sporočili novo podobo blagovne znamke delodajalca, so bili sprejeti številni ukrepi. Približno 900 zaposlenih je prinesel svoje izkušnje, ki so bile takrat v bistvu vključene v kampanjo. Poleg privlačnega slikovnega filma obstaja tudi novo zasnovano spletno mesto za kariero s trenutnimi oglasi za zaposlitev. Ti materiali naj bi bili notranje in zunaj, da je delo v okrožju Gütersloh ovrednoteno. Okrožni administrator Sven-Georg Adenauer, Christian Slotta (vodja oddelka za kadre), Yvonne Hantke (vodja projekta) in Andreas Poppenborg (vodja človeških virov, financ in centralnih storitev) so uradno predstavili blagovno znamko.

osrednja sporočila blagovne znamke delodajalca

Trditev #güterslove in s tem povezan slogan "iz ljubezni do kroga" odraža povezavo zaposlenih s svojo regijo. Ta čustveni pristop naj bi pomagal osvojiti nove talente in bolj jasno pokazati privlačnost okrožja kot delodajalca. Glavne vrednote blagovne znamke vključujejo priznanje, kolegialnost, zanesljivost in raznolikost nalog in razvojne priložnosti. Novi elementi so bili pripravljeni v slikovnem in video jeziku, ki prikazuje dvanajst zaposlenih z različnih področij dejavnosti v vsakdanjem delu.

Da bi aktivno preprečili akutno pomanjkanje usposobljenih delavcev, se v prihodnjih mesecih načrtujejo ciljni ukrepi. To vključuje kampanjo pripravnikov in posebne ukrepe za zaposlovanje strokovnjakov na posebej zahtevanih področjih, kot so zdravila in tehnični poklici. Ta strateška orientacija je še posebej pomembna, saj se bo pomanjkanje kvalificiranih delavcev v Nemčiji po spremljanju kvalificiranih delavcev BMA do leta 2028 znatno povečalo.

obeti za izzive

Analiza trga dela kaže na napovedi ozkih grl in previs v različnih strokovnih skupinah. Kot odgovor na demografske spremembe in digitalizacijo so potrebne obsežne strategije za boljše izkoriščanje potenciala delovne sile. V naslednjih petih letih naj bi se do 618.000 ljudi brez diplome zanašalo na trg dela, medtem ko je na voljo le 396.000 pomožnih položajev. Izzivi, ki nastanejo zaradi digitalizacije, podnebnih sprememb in geopolitičnih sprememb

Z močno blagovno znamko delodajalca #Güterslove se okrožje Gütersloh ne samo postavlja kot stabilen delodajalec, ampak tudi kot privabljajoč kraj, ki privablja in drži mlade talente. Še naprej je treba ugotoviti, kako bodo načrtovani ukrepi posebej vplivali na zaposlovanje in vzdrževanje strokovnjakov.