#Güterslove: Gütersloh startar stark kampanj mot brist på kvalificerade arbetare!

#Güterslove: Gütersloh startar stark kampanj mot brist på kvalificerade arbetare!

District of Gütersloh lanserade arbetsgivarens varumärke #Güterslove för att hantera utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare och att presentera sig som en attraktiv arbetsgivare. Detta initiativ presenterades den 2 april 2025 efter ett och ett halvt års intensiva förberedelser i distriktskommittén. Bakgrunden till denna åtgärd är den kommande pensioneringen på cirka 600 anställda år 2030, vilket är cirka en tredjedel av distriktets nuvarande arbetskraft. Detta illustrerar det växande behovet av kvalificerade specialister och behovet av att hävda sig i konkurrensen med andra förvaltningar och den privata sektorn, till exempel

För att aktivt motverka den akuta bristen på kvalificerade arbetare planeras riktade åtgärder under de kommande månaderna. Detta inkluderar en trainee -kampanj och specifika åtgärder för att rekrytera specialister inom särskilt begärda områden som medicin och tekniska yrken. Denna strategiska inriktning är särskilt relevant, eftersom bristen på kvalificerade arbetare i Tyskland, enligt BMA: s skickliga arbetares övervakning, kommer att öka avsevärt fram till 2028.

Analysen av arbetsmarknaden visar prognostiserade flaskhalsar och överhäng i olika professionella grupper. Som svar på demografisk förändring och digitalisering är omfattande strategier nödvändiga för att bättre utnyttja arbetskraftspotentialen. Under de kommande fem åren förväntas upp till 618 000 människor förlita sig på arbetsmarknaden utan examen, medan endast 396 000 hjälperpositioner finns tillgängliga. De utmaningar som uppstår genom digitalisering, klimatförändringar och geopolitiska förändringar gör det nödvändigt att hitta nya tillvägagångssätt för att säkra kvalificerade arbetare, liksom Med det starka arbetsgivarmärket #Güterslove , placerar distriktet Gütersloh inte bara sig som en stabil arbetsgivare, utan också som en livlig plats som lockar och innehar unga talanger. Det återstår att se hur de planerade åtgärderna specifikt kommer att påverka rekrytering och underhåll av specialister.