＃Güterslove：Gütersloh开始强大的竞选活动，反对熟练工人的短缺！
＃Güterslove：Gütersloh开始强大的竞选活动，反对熟练工人的短缺！
Gütersloh地区推出了雇主品牌＃güterslove，以应对熟练工人短缺的挑战，并将自己作为有吸引力的雇主表现出来。该倡议于2025年4月2日在地区委员会进行了一年半的密集准备之后提出。这项措施的背景是到2030年将退休约600名员工，这是该地区目前劳动力的三分之一。这说明了对合格专家的需求日益增长的需求，以及在与其他政府和私营部门的竞争中的要求，例如报告。
为了能够传达雇主品牌的新形象，采取了许多措施。大约有900名员工带来了他们的经验，然后将这些经验从根本上整合到了竞选中。除了一部吸引人的图像片外，还有一个新设计的职业网站，其中包括当前的招聘广告。这些材料旨在在内部和外部传达Gütersloh区的工作。地区管理员Sven-Georg Adenauer，Christian Slotta（人力资源部门负责人），Yvonne Hantke（项目经理）和Andreas Poppenborg（人力资源，金融和中央服务部负责人）正式介绍了该品牌。
雇主品牌的中心信息
主张＃güterslove和相关的口号“来自对圈子的爱”反映了员工与地区的联系。这种情感方法旨在帮助赢得新的才能，并更清楚地展示该地区的吸引力。该品牌的核心价值包括欣赏，合作，可靠性以及任务和发展机会的多样性。新元素是用图片和视频语言编写的，该语言显示了来自日常工作各个活动领域的十二名员工。
为了积极抵消熟练工人的急性短缺，计划在未来几个月内采取有针对性的措施。这包括一项学员运动和针对医学和技术职业等特别要求领域的招聘专家的具体行动。这种战略取向特别重要，因为根据BMA熟练的工人的监测，德国熟练工人的短缺将大大增加。
挑战的前景
对劳动力市场的分析显示了各种专业团体中的预测瓶颈和悬垂。为了响应人口变化和数字化，为了更好地利用劳动力潜力而需要采取广泛的策略。在接下来的五年中，预计最多有618,000人将依靠劳动力市场，而只有396,000个辅助职位。数字化，气候变化和地缘政治变化引起的挑战使得有必要找到确保熟练工人的新方法，以及与强大的雇主品牌＃güterslove，古特斯洛（Gütersloh）地区不仅将自己定位为稳定的雇主，而且还将吸引和拥有年轻才华的宜居场所定位。计划的措施将如何特别影响招聘和维护专家还有待观察。
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |