التركيز على حقوق المرأة: تحتفل شبكة Leverkusen باليوم العالمي للمرأة!

التركيز على حقوق المرأة: تحتفل شبكة Leverkusen باليوم العالمي للمرأة!

في 8 مارس 2025 ، اجتمع ممثلو شبكة المساواة والتنوع في ليفركوسن من أجل وضع علامة واضحة على حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين. بمناسبة اليوم العالمي للمرأة ، والتي تم الاعتراف بها من قبل الأمم المتحدة كيوم دولي للمرأة منذ عام 1975 ، تم التقاط صورة مشتركة توضح الوحدة ضد التمييز وعدم المساواة. لا يعمل اليوم فقط على الاحتفال بتقدم حركة حقوق المرأة ، ولكن أيضًا الدعوة المؤرقة للتغيير.

تتكون الشبكة من ضباط تكافؤ الفرص من مختلف المنظمات ، بما في ذلك شركة الإسكان Leverkusen GmbH (WGL) و Sparkasse Leverkusen و Bayer AG. بدأ مكتب المساواة البلدي في الاجتماعات العادية للشبكة المحلية التي حدثت منذ عام 2022. على وجه الخصوص ، تم التأكيد على دور Sparkasse Leverkusen ، والذي يشارك بنشاط في حملة #AccelerateAction للمساواة بين الجنسين. اعتبارًا من 31 كانون الأول (ديسمبر) 2024 ، توظف هذه المؤسسة المالية ما مجموعه 524 موظفًا ، منهم 295 أنثى - وهو ما يتوافق مع حصة نسائية بنسبة 59 ٪. لحسن الحظ ، أكثر من كل مدير ثالث في The Sparkasse هي امرأة.

التحديات العالمية والتقدم

كان يوم المرأة الدولي جذوره في الولايات المتحدة في عام 1909 ودعا بالفعل إلى المساواة بين الجنسين. اليوم ، يكون لهذا اليوم بعدًا دوليًا مهمًا ويتناول مخاوف عاجلة مثل العنف والتمييز واستغلال المرأة. شعار يوم المرأة العالمي لعام 2025 هو "لجميع النساء والفتيات: الحقوق والتكافؤ والتمكين" ، الذي يعكس المخاوف الأساسية لحركة حقوق المرأة اليوم.

مع ذلك ، تقرير BPB هذا التقدم في العدالة بين الجنسيات على مستوى العالم. على سبيل المثال ، غالبًا ما تتأثر النساء والفتيات بالفقر والجوع والعنف الجنسي ، في حين أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال موجودة. في عام 2023 ، عانينا أكثر من 180،000 امرأة وفتاة من العنف المنزلي في ألمانيا ، في مناخ يتميز أيضًا بزيادة في جرائم المرأة.

التشريع والأهمية الاجتماعية

وفقًا للنساء الأمم المتحدة ، هناك تطورات إيجابية مع ما مجموعه 56 إصلاحًا قانونيًا للمساواة بين عامي 2019 و 2023 ، ولكن في 67 من أصل 120 دولة ، تكون القوانين مفقودة ضد التمييز ضد المرأة. هذا يكشف عن المشكلات الهيكلية الجذرية العميقة التي غالبا ما توجد. في حين أن نسبة النساء في المجالس الإشرافية للشركات الألمانية تتجاوز 30 في المائة ، فإن نسبة النساء في مجلس إدارة الشركات البالغة 200 في المائة فقط 19 في المائة.