Zaměření na práva žen: Síť Leverkusen slaví Světový den žen!

Zaměření na práva žen: Síť Leverkusen slaví Světový den žen!

Dne ​​8. března 2025 se shromáždili zástupci sítě úředníků rovnosti a rozmanitosti v Leverkusenu, aby stanovili jasné známky práv žen a rovnosti žen. Při příležitosti Světového dne žen, který OSN uznal jako mezinárodní den žen od roku 1975, byla pořízena společná fotografie, která prokazuje jednotu proti diskriminaci a nerovnosti. Den nejen slouží k oslavě pokroku hnutí za práva žen, ale také strašidelné výzvy ke změně.

Síť se skládá z důstojníků různých organizací, včetně bytové společnosti Leverkusen GmbH (WGL), Sparkasse Leverkusen a Bayer AG. Úřad pro obecní rovnost zahájil pravidelná setkání místní sítě, která se koná od roku 2022. Zejména je zdůrazněna role Sparksse Leverkusen, která se aktivně účastní kampaně #AcceleReaction za genderovou rovnost. K 31. prosinci 2024 zaměstnává tato finanční instituce celkem 524 zaměstnanců, z nichž 295 žen - což odpovídá ženské kvótě 59%. Naštěstí je více než každý třetí manažer ve Sparkasse žena.

globální výzvy a pokrok

Mezinárodní den žen měl kořeny ve Spojených státech v roce 1909 a již požadoval rovnost žen a mužů. Dnes má den důležitý mezinárodní rozměr a řeší naléhavé obavy, jako je násilí, diskriminace a vykořisťování žen. Motto Světového dne žen 2025 je „pro všechny ženy a dívky: práva, ekvivalence a zmocnění“, což odráží základní obavy dnešního hnutí za práva žen.

Nicméně, Zpráva BPB , že pokrok v genderové spravedlnosti je popsán jako příliš pomalý, legální a nejednotný. Například ženy a dívky jsou často ovlivněny chudobou, hladem a sexuálním násilím, zatímco mezera v odměňování pohlaví nadále existuje. V roce 2023 trpělo více než 180 000 žen a dívek v Německu domácím násilím, v klimatu, které se také vyznačuje nárůstem ženských zločinů.

Legislativa a sociální relevance

Podle žen OSN existují pozitivní vývoj s celkem 56 právními reformami pro rovnost v letech 2019 až 2023, ale v 67 ze 120 zemí chybí zákony proti diskriminaci žen. To odhaluje hluboce zakořeněné strukturální problémy, které často existují. Zatímco podíl žen v dozorčích radách německých společností je více než 30 procent, podíl žen ve správní radě 200 -Sales společností je pouze 19 procent.