Usredotočenost na ženska prava: Leverkusen mreža slavi Svjetski dan žena!

Usredotočenost na ženska prava: Leverkusen mreža slavi Svjetski dan žena!

8. ožujka 2025. godine, predstavnici Mreže službenika za jednakost i raznolikost u Leverkusenu okupili su se kako bi postavili jasan znak ženskih prava i ravnopravnosti spolova. Povodom Svjetskog dana žena, koji su Ujedinjeni narodi prepoznali kao Međunarodni dan žena od 1975. godine, snimljena je uobičajena fotografija koja pokazuje jedinstvo protiv diskriminacije i nejednakosti. Dan ne samo da proslavi napredak pokreta za ženska prava, već i proganjajući poziv na promjene.

Mreža se sastoji od službenika različitih organizacija, uključujući stambenu kompaniju Leverkusen GmbH (WGL), Sparpasse Leverkusen i Bayer AG. Općinski ured za jednakost pokrenuo je redovne sastanke lokalne mreže koji se odvijaju od 2022. godine. Konkretno, naglašena je uloga Sparpasse Leverkusen, koji aktivno sudjeluje u kampanji #AcceLerateAction za rodnu ravnopravnost. Na dan 31. prosinca 2024. godine, ova financijska institucija zapošljava ukupno 524 zaposlenika, od kojih 295 žena - što odgovara ženskoj kvoti od 59%. Srećom, više od svakog trećeg menadžera u Sparpasseu je žena.

Globalni izazovi i napredak

Međunarodni dan žena imao je korijene u Sjedinjenim Državama 1909. godine i već je pozvao na ravnopravnost spolova. Danas dan ima važnu međunarodnu dimenziju i bavi se hitnim brigama poput nasilja, diskriminacije i iskorištavanja žena. Moto Svjetskog dana žena 2025. je "za sve žene i djevojke: prava, ekvivalentnost i osnaživanje", što odražava temeljne brige današnjeg pokreta za ženska prava.

Ipak, Izvještaj BPB-a koji je pregrodan, a u UN-u. Na primjer, žene i djevojke često su pogođeni siromaštvom, gladom i seksualnim nasiljem, dok jaz za plaćanje spolova i dalje postoji. Godine 2023. više od 180.000 žena i djevojčica patilo je od nasilja u obitelji u Njemačkoj, u klimi koju je također karakterizirano povećanjem zločina u hostilu.

Zakonodavstvo i društvena relevantnost

Prema ženama UN -a, postoje pozitivni razvoj s ukupno 56 pravnih reformi za jednakost između 2019. i 2023., ali u 67 od 120 zemalja zakoni nedostaju protiv diskriminacije žena. To otkriva duboko ukorijenjene strukturne probleme koji često postoje. Iako je udio žena u nadzonskim odborima njemačkih tvrtki preko 30 posto, udio žena u upravnom odboru kompanija od 200 -Ssales iznosi samo 19 posto.