Osredotočenost na pravice žensk: Leverkusen Network praznuje svetovni dan žensk!

Osredotočenost na pravice žensk: Leverkusen Network praznuje svetovni dan žensk!

8. marca 2025 so se zbrali predstavniki mreže enakosti in raznolikosti v Leverkusenu, da bi postavili jasen znak pravic žensk in enakosti spolov. Ob svetovnem dnevu žensk, ki ga Združeni narodi prepoznajo kot mednarodni dan žensk od leta 1975, je bila posneta skupna fotografija, ki kaže na enotnost proti diskriminaciji in neenakosti. Dan ne služi samo za praznovanje napredka gibanja za pravice žensk, ampak tudi preganjajoč poziv k spremembam.

Mreža je sestavljena iz uradnikov z enakimi možnostmi različnih organizacij, vključno s stanovanjsko družbo Leverkusen GmbH (WGL), Sparkasse Leverkusen in Bayer AG. Urad za občinsko enakost je sprožil redne sestanke lokalne mreže, ki potekajo od leta 2022. Zlasti je poudarjena vloga Sparkasse Leverkusen, ki aktivno sodeluje v kampanji #AccelerateAction za enakost spola. Na dan 31. decembra 2024 ta finančna institucija zaposluje skupno 524 zaposlenih, od tega 295 žensk - kar ustreza ženski kvoti 59%. Na srečo je več kot vsak tretji vodja v Sparkasse ženska.

globalni izzivi in ​​napredek

Mednarodni dan žensk je imel svoje korenine v ZDA leta 1909 in je že pozval k enakosti spolov. Danes ima dan pomembno mednarodno razsežnost in obravnava nujne pomisleke, kot so nasilje, diskriminacija in izkoriščanje žensk. Moto svetovnega dneva žensk 2025 je "za vse ženske in dekleta: pravice, enakovrednost in opolnomočenje", kar odraža temeljne skrbi današnjega gibanja za ženske pravice.

Kljub temu je poročilo Bpb Poročilo o tem, da je prezahčen, krhka. Na primer, ženske in dekleta pogosto vplivajo revščina, lakota in spolno nasilje, medtem ko spol plačilni vrzel še naprej obstaja. Leta 2023 je več kot 180.000 žensk in deklet trpelo zaradi nasilja v družini v Nemčiji, v podnebju, za katerega je značilno tudi povečanje ženskih zločinov.

Zakonodaja in družbena pomembnost

Po mnenju žensk OZN obstajajo pozitivni dogodki s skupno 56 pravnih reformah za enakost med letoma 2019 in 2023, v 67 od 120 držav pa zakoni manjkajo proti diskriminaciji žensk. To razkriva globoko zakoreninjene strukturne težave, ki pogosto obstajajo. Medtem ko je delež žensk v nadzornih odborih nemških podjetij več kot 30 odstotkov, je delež žensk v upravnem odboru podjetij 200 -palčnih podjetij le 19 odstotkov.