Поколения в работата: Предизвикателства и възможности за компанията на Neustadt!

Поколения в работата: Предизвикателства и възможности за компанията на Neustadt!

На 1 март 2025 г. в Холщайн ще се проведе Вторият мрежов форум на търговската асоциация Neustadt, който се фокусира върху централен аспект на съвременния работен свят: предизвикателството на дигитализацията и недостига на квалифицирани работници в контекста на демографските промени. Събитието ще се проведе в сряда, 5 март, от 18.30 ч. В Академията на младия Уайлдън във Верфстрас 9, пристанищна стая. der-reporter.de съобщава, че целевата група се състои от предприемачи и предприемачи.

Във време, когато различни поколения - Baby Boomer, Generation X и Generation Z - трябва да работят заедно в компаниите, обменът за техните нужди и перспективи става от съществено значение. По -възрастните служители носят ценни знания и опит с тях, докато по -младите членове на екипа често имат дигитален афинитет и иновативна сила. Това от време на време води до недоразумения, различни очаквания и конфликти в ежедневната работа.

КРЪС -ГЕНЕРАЦИОННО СЪОТВЕТКА

Програмата на вечерта включва импулсна лекция и обмен по темата „Успешно заедно: Сътрудничество с кръстосано поколения в ежедневната работа“. Участниците имат възможността да обсъдят как настоящите развития в света на работата могат да бъдат свързани с специфичните нужди на различните поколения. Специално внимание се обръща на конфликтните области, взаимните предимства и съвети за по -добро сътрудничество.

Текущите анализи ясно показват, че Германия е във фаза на структурна промяна. Настоящите прогнози за развитието на пазара на труда до 2040 г. изясняват, че дигитализацията има както възможности, така и предизвикателства за различни индустрии. В някои области се очаква недостиг на квалифицирани работници, докато съкращаването на работни места се извършва в други сектори. Тези констатации идват от bmas , кои са оценили текущото пазарно развитие като част от qubproject.

Дигитализацията вече има значително влияние върху германския пазар на труда. Според bpb.de използвайте 86% от населението, при което цифровите промени в Германия не са напълно завършени. Промените се отнасят предимно за механизацията на работата, адаптирането на бизнес моделите и препроектирането на работната организация и квалификацията.

Ефекти на дигитализацията

Централен аспект на дигитализацията е очакването, че над 90% от компаниите разглеждат това развитие като възможност. Заетостта в Германия обаче не се влияе равномерно. Високотехнологичните професии, като дигитално инженерство и наука за данни, ще нарастват, докато традиционните производствени професии са изложени на по-силен потенциал за заместване. Устойчивият недостиг на квалифицирани работници ще бъде особено забележим в професиите на мента и здравето.

Предизвикателствата в света на работата са разнообразни и изискват преосмисляне на корпоративната практика. Става все по -важно компаниите да развиват стратегии независимо, за да обединят различните поколения на своята работна сила и да се възползват от уменията на двете страни.

Ако се интересувате от участие в този мрежов форум, можете да се регистрирате чрез уебсайта на Neustadt