Generace v práci: výzvy a příležitosti pro Neustadtovu společnost!

Generace v práci: výzvy a příležitosti pro Neustadtovu společnost!

Dne ​​1. března 2025 se v Holsteinu uskuteční druhé síťové fórum obchodního sdružení Neustadt, který se zaměřuje na ústřední aspekt moderního pracovního světa: výzvu digitalizace a nedostatek kvalifikovaných pracovníků v souvislosti s demografickou změnou. Akce se bude konat ve středu 5. března v 18:30. V Akademii Young Wilden na Werftstraße 9, Port Room. der-report.de uvádí, že cílová skupina se skládá z podnikatelů a podnikatelů.

V době, kdy různé generace - Baby Boomer, Generation X a Generation Z - musí spolupracovat ve společnostech, výměna o jejich potřebách a perspektivách se stává zásadní. Starší zaměstnanci s nimi přinášejí cenné znalosti a zkušenosti, zatímco mladší členové týmu mají často digitální afinitu a inovativní sílu. To občas vede k nedorozuměním, různým očekáváním a konfliktům v každodenní práci.

Cross -Generational Cooperation

Program večera zahrnuje impulsní přednášku a výměnu o tématu „Úspěšná společně: Cross -Generational spolupráce v každodenní práci“. Účastníci mají příležitost diskutovat o tom, jak může současný vývoj ve světě práce spojen se specifickými potřebami různých generací. Zvláštní pozornost je věnována konfliktním oblastem, vzájemným výhodám a tipy pro lepší spolupráci.

Současné analýzy jasně ukazují, že Německo je ve fázi strukturální změny. Současné předpovědi o rozvoji trhu práce až do roku 2040 objasňují, že digitalizace má pro různá průmyslová odvětví příležitosti i výzvy. V některých oblastech se očekává nedostatek kvalifikovaných pracovníků, zatímco škrty v zaměstnání se koná v jiných odvětvích. Tato zjištění pocházejí z BMAS , který vyhodnotil současný tržní vývoj.

Digitalizace již má významný dopad na německý trh práce. Podle bpb.de Používejte 86% populace, kde není zcela úplná. Změny se primárně týkají mechanizace práce, přizpůsobení obchodních modelů a přepracování organizace práce a kvalifikace.

Účinky digitalizace

Ústředním aspektem digitalizace je očekávání, že více než 90% společností považuje tento vývoj za příležitost. Zaměstnanost v Německu však není rovnoměrně ovlivněna. Vyrostly se high-tech profese, jako je digitální inženýrství a věda o datech, zatímco tradiční výrobní profese jsou vystaveny silnějšímu substitučnímu potenciálu. Přetrvávající nedostatek kvalifikovaných pracovníků bude obzvláště patrný v mátových a zdravotnických profesích.

Výzvy ve světě práce jsou rozmanité a vyžadují přehodnocení podnikové praxe. Je stále důležitější, aby společnosti vyvíjely strategie samostatně, aby spojily různé generace své pracovní síly a těžily z dovedností obou stran.

Pokud máte zájem o účast na tomto síťovém fóru, můžete se zaregistrovat na webu Neustadt