Generationer i jobbet: Udfordringer og muligheder for Neustadts selskab!

Generationer i jobbet: Udfordringer og muligheder for Neustadts selskab!

Den 1. marts 2025 finder det andet netværksforum for Neustadt Trade Association sted i Holstein, der fokuserer på et centralt aspekt af den moderne arbejdsverden: udfordringen med digitalisering og manglen på kvalificerede arbejdstagere i sammenhæng med demografiske ændringer. Arrangementet finder sted onsdag den 5. marts kl. 18.30. I Young Wilden Academy på Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de rapporterer, at målgruppen består af iværksættere og entrepreneurs.

På et tidspunkt, hvor forskellige generationer - Baby Boomer, Generation X og Generation Z - er nødt til at arbejde sammen i virksomheder, bliver udvekslingen om deres behov og perspektiver vigtig. Ældre medarbejdere bringer værdifuld viden og erfaring med dem, mens yngre teammedlemmer ofte har en digital tilknytning og innovativ styrke. Dette fører lejlighedsvis til misforståelser, forskellige forventninger og konflikter i hverdagens arbejde.

kryds -generationssamarbejde

aftenens program inkluderer et impulsforedrag og en udveksling om emnet "Succesfuld sammen: Cross -Generational Cooperation in Everyday Work". Deltagerne har mulighed for at diskutere, hvordan den aktuelle udvikling i arbejdsverdenen kan knyttes til de specifikke behov i forskellige generationer. Der lægges særlig vægt på konfliktområder, gensidige fordele og tip til bedre samarbejde.

Aktuelle analyser viser tydeligt, at Tyskland er i en fase af strukturelle ændringer. Aktuelle prognoser for udvikling af arbejdsmarkedet indtil 2040 præciserer, at digitalisering har både muligheder og udfordringer for forskellige brancher. En mangel på kvalificerede arbejdstagere forventes i nogle områder, mens jobnedskæringer finder sted i andre sektorer. Disse fund kommer fra bmas , der har vurderet den aktuelle markedsudvikling som del af qublepris.

Digitalisering har allerede en betydelig indflydelse på det tyske arbejdsmarked. I henhold til bpb.de Brug 86% af befolkningen, hvor digitale ændringer i Tyskland ikke er helt fuldstændig. Ændringerne vedrører primært mekanisering af arbejde, tilpasning af forretningsmodeller og redesign af arbejdsorganisationen og kvalifikationerne.

Effekter af digitalisering

Et centralt aspekt af digitalisering er forventning om, at over 90% af virksomhederne ser denne udvikling som en mulighed. Beskæftigelse i Tyskland påvirkes imidlertid ikke jævnt. Højteknologiske erhverv, såsom digital teknik og datavidenskab, vil vokse, mens traditionelle fremstillingsyrker udsættes for stærkere substitutionspotentiale. Den vedvarende mangel på kvalificerede arbejdstagere vil blive særligt mærkbare i mynte- og sundhedsyrker.

Udfordringerne i arbejdsverdenen er forskellige og kræver en genovervejelse i virksomhedspraksis. Det bliver stadig vigtigere, at virksomheder udvikler strategier uafhængigt for at bringe de forskellige generationer af deres arbejdsstyrke sammen og drage fordel af begge siders færdigheder.