Γενιές στη δουλειά: Προκλήσεις και ευκαιρίες για την εταιρεία του Neustadt!

Γενιές στη δουλειά: Προκλήσεις και ευκαιρίες για την εταιρεία του Neustadt!

Την 1η Μαρτίου 2025, το δεύτερο φόρουμ δικτύου του Neustadt Trade Association θα πραγματοποιηθεί στο Holstein, το οποίο επικεντρώνεται σε μια κεντρική πτυχή του σύγχρονου κόσμου εργασίας: την πρόκληση της ψηφιοποίησης και της έλλειψης εξειδικευμένων εργαζομένων στο πλαίσιο της δημογραφικής αλλαγής. Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 5 Μαρτίου, στις 6.30 μ.μ. στην νεαρή Ακαδημία Wilden στο Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de αναφέρει ότι η ομάδα-στόχος αποτελείται από επιχειρηματίες και επιχειρήσεις.

Σε μια εποχή που διαφορετικές γενιές - Baby Boomer, Generation X και Generation Z - πρέπει να συνεργαστούν σε εταιρείες, η ανταλλαγή για τις ανάγκες και τις προοπτικές τους γίνεται απαραίτητη. Οι ηλικιωμένοι υπάλληλοι φέρνουν μαζί τους πολύτιμες γνώσεις και εμπειρία, ενώ τα νεαρά μέλη της ομάδας συχνά έχουν ψηφιακή συγγένεια και καινοτόμο δύναμη. Αυτό περιστασιακά οδηγεί σε παρεξηγήσεις, διαφορετικές προσδοκίες και συγκρούσεις στην καθημερινή εργασία.

Cross -Generational συνεργασία

Το πρόγραμμα της βραδιάς περιλαμβάνει μια διάλεξη ώθησης και μια ανταλλαγή σχετικά με το θέμα "επιτυχημένη μαζί: Cross -Generational συνεργασία στην καθημερινή εργασία". Οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να συζητήσουν πώς οι τρέχουσες εξελίξεις στον κόσμο της εργασίας μπορούν να συνδεθούν με τις συγκεκριμένες ανάγκες διαφορετικών γενεών. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται σε τομείς συγκρούσεων, αμοιβαία πλεονεκτήματα και συμβουλές για καλύτερη συνεργασία.

Οι τρέχουσες αναλύσεις δείχνουν σαφώς ότι η Γερμανία βρίσκεται σε φάση δομικής αλλαγής. Οι τρέχουσες προβλέψεις για την ανάπτυξη της αγοράς εργασίας μέχρι το 2040 διευκρινίζουν ότι η ψηφιοποίηση έχει τόσο ευκαιρίες όσο και προκλήσεις για διάφορες βιομηχανίες. Μια έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων αναμένεται σε ορισμένους τομείς, ενώ οι περικοπές θέσεων εργασίας πραγματοποιούνται σε άλλους τομείς. Αυτά τα ευρήματα προέρχονται από το bmas , που αξιολογεί την τρέχουσα ανάπτυξη της αγοράς που είναι μέρος του qub-project.

Η ψηφιοποίηση έχει ήδη σημαντικό αντίκτυπο στη γερμανική αγορά εργασίας. Σύμφωνα με το bpb.de Χρησιμοποιήστε το 86% του πληθυσμού, η ψηφιακή αλλαγή στη Γερμανία δεν είναι πλήρως πλήρης. Οι αλλαγές αφορούν κυρίως τη μηχανοποίηση της εργασίας, την προσαρμογή των επιχειρηματικών μοντέλων και τον επανασχεδιασμό της οργάνωσης και των προσόντων εργασίας.

Επιδράσεις της ψηφιοποίησης

Μια κεντρική πτυχή της ψηφιοποίησης είναι η προσδοκία ότι πάνω από το 90% των εταιρειών βλέπουν αυτή την εξέλιξη ως ευκαιρία. Ωστόσο, η απασχόληση στη Γερμανία δεν επηρεάζεται ομοιόμορφα. Τα επαγγέλματα υψηλής τεχνολογίας, όπως η ψηφιακή μηχανική και η επιστήμη των δεδομένων, θα αναπτυχθούν, ενώ τα παραδοσιακά επαγγέλματα παραγωγής εκτίθενται σε ισχυρότερο δυναμικό υποκατάστασης. Η επίμονη έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων θα είναι ιδιαίτερα αισθητή σε επαγγέλματα μέντας και υγείας.

Οι προκλήσεις στον κόσμο της εργασίας είναι διαφορετικές και απαιτούν μια επανεξέταση στην εταιρική πρακτική. Είναι όλο και πιο σημαντικό οι εταιρείες να αναπτύσσουν στρατηγικές ανεξάρτητα, προκειμένου να φέρουν τις διάφορες γενιές του εργατικού δυναμικού τους μαζί και να επωφεληθούν από τις δεξιότητες και των δύο πλευρών.

Εάν ενδιαφέρεστε να συμμετάσχετε σε αυτό το φόρουμ δικτύου, μπορείτε να εγγραφείτε μέσω του ιστότοπου του Neustadt