Generaciones en el trabajo: ¡Desafíos y oportunidades para la compañía de Neustadt!

Generaciones en el trabajo: ¡Desafíos y oportunidades para la compañía de Neustadt!

El 1 de marzo de 2025, el segundo foro de red de la Asociación Comercial Neustadt tendrá lugar en Holstein, que se centra en un aspecto central del mundo laboral moderno: el desafío de la digitalización y la escasez de trabajadores calificados en el contexto del cambio demográfico. El evento tendrá lugar el miércoles 5 de marzo a las 6.30 p.m. En la Academia Young Wilden en Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de informa que el grupo objetivo consiste en emprendedores y empresarios.

En un momento en que diferentes generaciones (Baby Boomer, Generation X y Generation Z) tienen que trabajar juntos en empresas, el intercambio sobre sus necesidades y perspectivas se vuelve esencial. Los empleados mayores aportan conocimientos y experiencia valiosos con ellos, mientras que los miembros del equipo más jóvenes a menudo tienen una afinidad digital y una fortaleza innovadora. Esto ocasionalmente conduce a malentendidos, diferentes expectativas y conflictos en el trabajo diario.

cooperación crossgeneracional

El programa de la noche incluye una conferencia de impulso y un intercambio sobre el tema "exitosos juntos: cooperación cruzada en el trabajo cotidiano". Los participantes tienen la oportunidad de discutir cómo los desarrollos actuales en el mundo del trabajo pueden estar vinculados a las necesidades específicas de diferentes generaciones. Se presta especial atención a las áreas de conflicto, ventajas mutuas y consejos para una mejor cooperación.

Los análisis actuales muestran claramente que Alemania está en una fase de cambio estructural. Los pronósticos actuales en el desarrollo del mercado laboral hasta 2040 aclaran que la digitalización tiene oportunidades y desafíos para varias industrias. Se espera una escasez de trabajadores calificados en algunas áreas, mientras que los recortes de empleo tienen lugar en otros sectores. Estos hallazgos provienen de bmas , que ha evaluado el desarrollo actual como parte del mercado de la actual.

La digitalización ya tiene un impacto significativo en el mercado laboral alemán. De acuerdo con bpb.de Use el 86% de la población, por lo que el cambio digital en alemania no está completamente completo. Los cambios se refieren principalmente a la mecanización del trabajo, la adaptación de los modelos de negocio y el rediseño de la organización y calificaciones del trabajo.

Efectos de la digitalización

Un aspecto central de la digitalización es una expectativa de que más del 90% de las empresas ven este desarrollo como una oportunidad. Sin embargo, el empleo en Alemania no se ve afectado uniformemente. Las profesiones de alta tecnología, como la ingeniería digital y la ciencia de los datos, crecerán, mientras que las profesiones de fabricación tradicionales están expuestas a un potencial de sustitución más fuerte. La persistente escasez de trabajadores calificados será particularmente notable en las profesiones de menta y salud.

Los desafíos en el mundo del trabajo son diversos y requieren un replanteamiento de la práctica corporativa. Se está volviendo cada vez más importante que las empresas desarrollen estrategias de forma independiente para reunir a las diferentes generaciones de su fuerza laboral y beneficiarse de las habilidades de ambas partes.

Si está interesado en participar en este foro de red, puede registrarse a través del sitio web de Neustadt