Työn sukupolvet: Neustadtin yritykselle haasteet ja mahdollisuudet!

Työn sukupolvet: Neustadtin yritykselle haasteet ja mahdollisuudet!

Holsteinissa järjestetään 1. maaliskuuta 2025 Neustadt Trade Associationin toinen verkkofoorumi, joka keskittyy nykyaikaisen työmaailman keskeiseen osaan: digitalisoinnin haaste ja ammattitaitoisten työntekijöiden puute väestörakenteen muutoksen yhteydessä. Tapahtuma järjestetään keskiviikkona 5. maaliskuuta klo 18.30. Werftstraße 9: n Young Wilden Academyssa satamahuoneessa. der-reporter.de raportoi, että kohderyhmä koostuu yrittäjistä ja yrittäjistä.

Aikana, jolloin eri sukupolvien - Baby Boomer, Generation X ja Generation Z - on työskenneltävä yhdessä yrityksissä, vaihdon tarpeestaan ​​ja näkökulmistaan ​​tulee välttämättömiä. Vanhemmat työntekijät tuovat heidän kanssaan arvokasta tietoa ja kokemusta, kun taas nuoremmilla tiimin jäsenillä on usein digitaalinen affiniteetti ja innovatiivinen vahvuus. Tämä johtaa toisinaan väärinkäsityksiin, erilaisiin odotuksiin ja konflikteihin jokapäiväisessä työssä.

Cross -Generational -yhteistyö

Illan ohjelma sisältää impulssien luennon ja vaihdon aiheesta "Menestyvä yhdessä: Cross -Generational -yhteistyö arjen työssä". Osallistujilla on mahdollisuus keskustella siitä, kuinka nykyinen kehitys työmaailmassa voidaan yhdistää eri sukupolvien erityistarpeisiin. Erityistä huomiota kiinnitetään konfliktialueisiin, molemminpuolisiin etuihin ja vinkkiin parempaan yhteistyöhön.

Nykyiset analyysit osoittavat selvästi, että Saksa on rakenteellisen muutoksen vaiheessa. Nykyiset ennusteet työmarkkinakehityksestä vuoteen 2040 saakka selventävät, että digitalisoinnilla on sekä mahdollisuuksia että haasteita eri toimialoille. Joillakin alueilla odotetaan pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä, kun taas työn leikkaukset tapahtuvat toisilla aloilla. Nämä havainnot ovat peräisin bmass.

digitalisoinnilla on jo merkittävä vaikutus Saksan työmarkkinoille. bpb.de Käytä 86% väestöstä, jolloin Saksan digitaalinen muutos ei ole täysin täydellinen. Muutokset koskevat ensisijaisesti työn mekanisointia, liiketoimintamallien sopeutumista ja työorganisaation uudelleensuunnittelua ja pätevyyttä.

digitalisoinnin vaikutukset

Digitalisoinnin keskeinen näkökohta on odotus, että yli 90% yrityksistä pitää tätä kehitystä mahdollisuutena. Saksan työhön ei kuitenkaan vaikuta tasaisesti. Huipputekniset ammatit, kuten digitaalinen tekniikka ja tietotekniikka, kasvavat, kun taas perinteiset valmistusammat altistuvat voimakkaammalle korvauspotentiaalille. Ammattitaitoisten työntekijöiden jatkuva pula on erityisen havaittavissa rahapajan ja terveydenhuollon ammateissa.

Työmaailman haasteet ovat monipuolisia ja vaativat uudelleenarviointia yrityskäytännössä. On yhä tärkeämpää, että yritykset kehittävät strategioita itsenäisesti työvoiman eri sukupolvien yhdistämiseksi ja molempien osapuolten taitojen hyötymiseksi.

Jos olet kiinnostunut osallistumaan tähän verkkofoorumiin, voit rekisteröityä Neustadt