Generációk a munkában: kihívások és lehetőségek Neustadt társaságához!

Generációk a munkában: kihívások és lehetőségek Neustadt társaságához!

2025. március 1 -jén a Neustadt Kereskedelmi Szövetség második hálózati fórumára Holsteinben kerül sor, amely a modern munka világ központi aspektusára összpontosít: a digitalizálás kihívása és a képzett munkavállalók hiánya a demográfiai változások összefüggésében. Az eseményre március 5 -én, szerdán, 18.30 -kor kerül sor. A Werftstraße 9 -ben, a Port Room -nál, a fiatal Wilden Akadémián. der-reporter.de Jelentések szerint a célcsoport vállalkozókat és vállalkozókat tartalmaz.

Abban az időben, amikor a különböző generációknak - a Baby Boomernek, az X generációnak és a Z generációnak - együtt kell működniük a vállalatokban, az igényeik és perspektíváik cseréje elengedhetetlenné válik. Az idősebb alkalmazottak értékes ismereteket és tapasztalatokat hoznak magukkal, míg a fiatalabb csapattagok gyakran digitális affinitással és innovatív erővel rendelkeznek. Ez időnként félreértésekhez, különböző elvárásokhoz és konfliktusokhoz vezet a mindennapi munkában.

kereszt -generációs együttműködés

Az esti program magában foglalja az impulzus előadást és a „Sikeres együtt sikeres együttmûködés a mindennapi munkában” című témát. A résztvevőknek lehetősége van megvitatni, hogy a munka világának jelenlegi fejleményei hogyan kapcsolódhatnak a különböző generációk konkrét igényeihez. Különös figyelmet kell fordítani a konfliktusterületekre, a kölcsönös előnyökre és a jobb együttműködés tippeire.

A jelenlegi elemzések egyértelműen azt mutatják, hogy Németország a szerkezeti változás fázisában van. A munkaerő -piaci fejlődés 2040 -ig tartó jelenlegi előrejelzései tisztázzák, hogy a digitalizálásnak lehetősége van és kihívásai is vannak a különféle iparágak számára. Bizonyos területeken a képzett munkavállalók hiánya várható, míg más ágazatokban a munkavégzésekre kerül sor. Ezek a megállapítások a bms , amely értékeli az aktuális piacot, mint az aktuális piacot, mint az aktuális piacot értékelt.

digitalizálás már jelentős hatással van a német munkaerőpiacra. A bpb.de bpb.de a lakosság 86% -át, ahol a németországi digitális változás nem teljes, akkor használja teljes mértékben teljes mértékben teljes mértékben teljes mértékben teljes mértékben. A változások elsősorban a munka gépesítésére, az üzleti modellek adaptációjára, valamint a munkakörnyezet újratervezésére és a képesítésre vonatkoznak.

A digitalizálás hatásai

A digitalizáció központi szempontja az elvárás, hogy a vállalatok több mint 90% -a ezt a fejlődést lehetőséget tekintse. A Németországban a foglalkoztatást azonban nem érinti egyenletesen. A csúcstechnikai szakmák, mint például a digitális mérnöki munka és az adattudomány, növekedni fognak, míg a hagyományos gyártási szakmák erősebb helyettesítési potenciálnak vannak kitéve. A képzett munkavállalók tartós hiánya különösen észrevehető lesz a menta és az egészségügyi szakmákban.

A munka világában a kihívások változatosok, és átgondolják a vállalati gyakorlatot. Egyre fontosabbá válik, hogy a vállalatok önállóan dolgozzanak ki stratégiákat annak érdekében, hogy a munkaerő különféle generációit összehozhassák, és hogy mindkét fél készségeiből részesüljenek.

Ha érdekli a hálózati fórumon való részvétel, akkor regisztrálhat a Neustadt ">"> ">"> weboldalán.