Generazioni nel lavoro: sfide e opportunità per la compagnia di Neustadt!

Generazioni nel lavoro: sfide e opportunità per la compagnia di Neustadt!

Il 1 ° marzo 2025, il secondo forum di rete della Neustadt Trade Association si svolgerà a Holstein, che si concentra su un aspetto centrale del moderno mondo di lavoro: la sfida della digitalizzazione e la carenza di lavoratori qualificati nel contesto del cambiamento demografico. L'evento si svolgerà mercoledì 5 marzo alle 18.30 Nella Young Wilden Academy a Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de riferisce che il gruppo target è costituito da imprenditori e imprenditori.

In un momento in cui diverse generazioni - Baby Boomer, Generation X e Generation Z - devono lavorare insieme nelle aziende, lo scambio sulle loro esigenze e prospettive diventa essenziale. I dipendenti più anziani portano con sé preziose conoscenze ed esperienze, mentre i membri del team più giovani hanno spesso un'affinità digitale e una forza innovativa. Questo occasionalmente porta a incomprensioni, diverse aspettative e conflitti nel lavoro quotidiano.

Cross -Generational Cooperation

Il programma della serata include una lezione di impulso e uno scambio sull'argomento "successo insieme: cooperazione generazionale incrociata nel lavoro quotidiano". I partecipanti hanno l'opportunità di discutere di come gli attuali sviluppi nel mondo del lavoro possano essere collegati alle esigenze specifiche delle diverse generazioni. Particolare attenzione è prestata alle aree di conflitto, ai vantaggi reciproci e ai suggerimenti per una migliore cooperazione.

Le analisi attuali mostrano chiaramente che la Germania è in una fase di cambiamento strutturale. Le previsioni attuali sullo sviluppo del mercato del lavoro fino al 2040 chiariscono che la digitalizzazione ha sia opportunità e sfide per vari settori. Una carenza di lavoratori qualificati è prevista in alcune aree, mentre i tagli di lavoro si svolgono in altri settori. Questi risultati provengono da bmas , che ha valutato lo sviluppo corrente in parte per il qu-clas-project.

La digitalizzazione ha già un impatto significativo sul mercato del lavoro tedesco. Secondo bpb.de Usa l'86% della popolazione, dove il cambiamento digitale in Germania non è completamente completo. I cambiamenti riguardano principalmente la meccanizzazione del lavoro, l'adattamento dei modelli di business e la riprogettazione dell'organizzazione del lavoro e delle qualifiche.

Effetti della digitalizzazione

Un aspetto centrale della digitalizzazione è aspettativa che oltre il 90% delle aziende vede questo sviluppo come un'opportunità. Tuttavia, l'occupazione in Germania non è colpita uniformemente. Le professioni ad alta tecnologia, come l'ingegneria digitale e la scienza dei dati, cresceranno, mentre le professioni di produzione tradizionali sono esposte a un potenziale di sostituzione più forte. La persistente carenza di lavoratori qualificati sarà particolarmente evidente nelle professioni di zecca e sanitaria.

Le sfide nel mondo del lavoro sono diverse e richiedono un ripensamento nella pratica aziendale. Sta diventando sempre più importante che le aziende sviluppino strategie in modo indipendente al fine di riunire le diverse generazioni della loro forza lavoro e di beneficiare delle capacità di entrambe le parti.

Se sei interessato a partecipare a questo forum di rete, è possibile registrarsi tramite il sito Web di Neustadt