Generaties in het werk: uitdagingen en kansen voor het bedrijf van Neustadt!

Generaties in het werk: uitdagingen en kansen voor het bedrijf van Neustadt!

Op 1 maart 2025 zal het tweede netwerkforum van de Neustadt Trade Association plaatsvinden in Holstein, dat zich richt op een centraal aspect van de moderne werkende wereld: de uitdaging van digitalisering en het tekort aan bekwame werknemers in de context van demografische verandering. Het evenement vindt plaats op woensdag 5 maart om 18.30 uur. in de Young Wilden Academy in Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de Meldt dat de doelgroep bestaat uit ondernemers en ondernemer.

In een tijd waarin verschillende generaties - babyboomer, generatie X en generatie z - moeten samenwerken in bedrijven, wordt de uitwisseling over hun behoeften en perspectieven essentieel. Oudere werknemers brengen waardevolle kennis en ervaring met hen, terwijl jongere teamleden vaak een digitale affiniteit en innovatieve kracht hebben. Dit leidt af en toe tot misverstanden, verschillende verwachtingen en conflicten in het dagelijks werk.

Kruis -generationele samenwerking

Het programma van de avond omvat een impulslezing en een uitwisseling over het onderwerp "Succesvol samen: Cross -generationele samenwerking in dagelijks werk". De deelnemers hebben de mogelijkheid om te bespreken hoe de huidige ontwikkelingen in de wereld van werk kunnen worden gekoppeld aan de specifieke behoeften van verschillende generaties. Speciale aandacht wordt besteed aan conflictgebieden, wederzijdse voordelen en tips voor een betere samenwerking.

Huidige analyses tonen duidelijk aan dat Duitsland zich in een fase van structurele verandering bevindt. De huidige voorspellingen over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt tot 2040 verduidelijken dat digitalisering zowel kansen als uitdagingen voor verschillende industrieën heeft. In sommige gebieden wordt een tekort aan geschoolde werknemers verwacht, terwijl banenverlies plaatsvindt in andere sectoren. Deze bevindingen zijn afkomstig van de bmas , die de huidige marktontwikkeling heeft geëvalueerd als deel van de Qub-Project.

Digitalisering heeft al een aanzienlijke impact op de Duitse arbeidsmarkt. Volgens bpb.de Gebruik 86% van de bevolking, waarbij digitale verandering in Duitsland niet volledig is. De veranderingen hebben voornamelijk betrekking op de werkingsmechanisatie, de aanpassing van bedrijfsmodellen en het herontwerp van de werkorganisatie en kwalificaties.

Effecten van digitalisering

Een centraal aspect van digitalisering is de verwachting dat meer dan 90% van de bedrijven deze ontwikkeling als een kans beschouwt. De werkgelegenheid in Duitsland wordt echter niet gelijkmatig beïnvloed. Hightech beroepen, zoals digitale engineering en data science, zullen groeien, terwijl traditionele productieberoepen worden blootgesteld aan een sterker substitutiepotentieel. Het aanhoudende tekort aan geschoolde werknemers zal met name merkbaar zijn in mint- en gezondheidsberoepen.

De uitdagingen in de wereld van het werk zijn divers en vereisen een heroverweging van de bedrijfspraktijk. Het wordt steeds belangrijker dat bedrijven zelfstandig strategieën ontwikkelen om de verschillende generaties van hun personeelsbestand samen te brengen en te profiteren van de vaardigheden van beide partijen.

Als u geïnteresseerd bent in deelname aan dit netwerkforum, kunt u zich registreren via de website van de Neustadt