Generasjoner i jobben: Utfordringer og muligheter for Neustadts selskap!

Generasjoner i jobben: Utfordringer og muligheter for Neustadts selskap!

1. mars 2025 vil det andre nettverksforumet til Neustadt Trade Association finne sted i Holstein, som fokuserer på et sentralt aspekt av den moderne arbeidsverdenen: utfordringen med digitalisering og mangel på fagarbeidere i sammenheng med demografisk endring. Arrangementet finner sted onsdag 5. mars, klokka 18.30. i Young Wilden Academy på Werftstraße 9, havneom. der-reporter.de rapporterer at målgruppen består av entreprenører og entreprenør.

I en tid der forskjellige generasjoner - Baby Boomer, Generation X og Generation Z - må samarbeide i selskaper, blir utvekslingen om deres behov og perspektiver viktig. Eldre ansatte gir verdifull kunnskap og erfaring med seg, mens yngre teammedlemmer ofte har en digital tilhørighet og nyskapende styrke. Dette fører av og til til misforståelser, forskjellige forventninger og konflikter i hverdagsarbeidet.

Cross -Generational Cooperation

Kveldens program inkluderer et impulsforedrag og en utveksling om emnet "Vellykket sammen: Cross -Generational Cooperation in Everyday Work". Deltakerne har muligheten til å diskutere hvordan dagens utvikling i arbeidsverdenen kan knyttes til de spesifikke behovene til forskjellige generasjoner. Spesiell oppmerksomhet rettes mot konfliktområder, gjensidige fordeler og tips for bedre samarbeid.

Gjeldende analyser viser tydelig at Tyskland er i en fase av strukturell endring. Nåværende prognoser for arbeidsmarkedsutvikling frem til 2040 avklarer at digitalisering har både muligheter og utfordringer for forskjellige bransjer. Mangel på fagarbeidere forventes på noen områder, mens jobbkutt finner sted i andre sektorer. Disse funnene kommer fra , whates whates whaththththththththththththtuLe-bmas-bmas-p-bmas-PartSe-bmas-PartSe-bas-bmas.

Digitalisering har allerede en betydelig innvirkning på det tyske arbeidsmarkedet. I følge bpb.de Bruk 86% av befolkningen, der digital endring ikke er fullstendig fullstendig. Endringene angår først og fremst mekaniseringen av arbeid, tilpasning av forretningsmodeller og redesign av arbeidsorganisasjonen og kvalifikasjonene.

Effekter av digitalisering

Et sentralt aspekt av digitalisering er forventning om at over 90% av selskapene ser denne utviklingen som en mulighet. Imidlertid påvirkes ikke sysselsettingen i Tyskland. Høyteknologiske yrker, for eksempel digital ingeniørvitenskap og datavitenskap, vil vokse, mens tradisjonelle produksjonsyrker blir utsatt for sterkere substitusjonspotensial. Den vedvarende mangelen på fagarbeidere vil være spesielt merkbar i mynte- og helseprofesjoner.

Utfordringene i arbeidsverdenen er forskjellige og krever entenkning i bedriftspraksis. Det blir stadig viktigere at selskaper utvikler strategier uavhengig for å bringe de forskjellige generasjonene av arbeidsstyrken sammen og for å dra nytte av ferdighetene til begge sider.

Hvis du er interessert i å delta i dette nettverksforumet, kan du registrere deg via nettstedet til Neustadt