Generații în job: provocări și oportunități pentru compania Neustadt!

Generații în job: provocări și oportunități pentru compania Neustadt!

La 1 martie 2025, cel de -al doilea forum de rețea al Asociației Comerțului Neustadt va avea loc la Holstein, care se concentrează pe un aspect central al lumii de lucru moderne: provocarea digitalizării și deficitul de lucrători calificați în contextul schimbărilor demografice. Evenimentul va avea loc miercuri, 5 martie, la ora 18.30. În Academia Young Wilden de la Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de raportează că grupul țintă este format din antreprenori și antreprenori.

Într -un moment în care diferite generații - Baby Boomer, Generația X și Generația Z - trebuie să lucreze împreună în companii, schimbul despre nevoile și perspectivele lor devine esențial. Angajații mai în vârstă aduc cunoștințe și experiență valoroase cu ei, în timp ce membrii echipei mai tinere au adesea o afinitate digitală și o putere inovatoare. Acest lucru duce ocazional la neînțelegeri, la diferite așteptări și conflicte în munca de zi cu zi.

cooperare generațională transversală

Programul serii include o prelegere cu impulsuri și un schimb despre subiectul „reușit împreună: cooperarea generațională încrucișată în munca de zi cu zi”. Participanții au posibilitatea de a discuta modul în care evoluțiile actuale din lumea muncii pot fi legate de nevoile specifice ale diferitelor generații. O atenție deosebită este acordată zonelor de conflict, avantaje reciproce și sfaturi pentru o mai bună cooperare.

Analizele actuale arată clar că Germania se află într -o fază a schimbării structurale. Previziunile actuale privind dezvoltarea pieței muncii până în 2040 clarifică faptul că digitalizarea are atât oportunități, cât și provocări pentru diverse industrii. În anumite zone este de așteptat o lipsă de lucrători calificați, în timp ce reducerile de locuri de muncă are loc în alte sectoare. Aceste descoperiri provin de la BMAS , care a evaluat dezvoltarea curentă a pieței ca parte a unei părți în Qub.

Digitalizarea are deja un impact semnificativ pe piața muncii germane. Conform bpb.de Utilizați 86% din populație, prin care schimbarea digitală nu este completă complet. Schimbările se referă în primul rând la mecanizarea muncii, la adaptarea modelelor de afaceri și la reproiectarea organizării și calificărilor muncii.

Efectele digitalizării

Un aspect central al digitalizării este așteptarea ca peste 90% dintre companii să considere această dezvoltare ca o oportunitate. Cu toate acestea, ocuparea forței de muncă în Germania nu este afectată uniform. Profesiile de înaltă tehnologie, cum ar fi ingineria digitală și știința datelor, vor crește, în timp ce profesiile tradiționale de fabricație sunt expuse la un potențial de substituție mai puternic. Lipsa persistentă de lucrători calificați va fi deosebit de vizibilă în profesii de mentă și sănătate.

Provocările din lumea muncii sunt diverse și necesită o regândire în practica corporativă. Este din ce în ce mai important ca companiile să dezvolte strategii în mod independent pentru a reuni diferitele generații ale forței de muncă și pentru a beneficia de abilitățile ambelor părți.

Dacă sunteți interesat să participați la acest forum de rețea, vă puteți înregistra pe site-ul web al Neustadt