Generacije v delovnem mestu: izzivi in ​​priložnosti za Neustadtovo podjetje!

Generacije v delovnem mestu: izzivi in ​​priložnosti za Neustadtovo podjetje!

1. marca 2025 bo v Holsteinu potekal drugi mrežni forum trgovinskega združenja Neustadt, ki se osredotoča na osrednji vidik sodobnega delovnega sveta: izziv digitalizacije in pomanjkanje usposobljenih delavcev v kontekstu demografskih sprememb. Dogodek bo potekal v sredo, 5. marca, ob 18.30. na mladi akademiji Wilden v Werftstraße 9, pristaniška soba. der-reporter.de poroča, da ciljna skupina sestavljajo podjetniki in endrepreurji.

V času, ko morajo različne generacije - Baby Boomer, Generation X in Generation Z - sodelovati v podjetjih, izmenjava njihovih potreb in perspektiv postane bistvena. Starejši zaposleni z njimi prinašajo dragoceno znanje in izkušnje, mlajši člani ekipe pa imajo pogosto digitalno afiniteto in inovativno moč. To občasno privede do nesporazumov, različnih pričakovanj in konfliktov v vsakdanjem delu.

navzkrižno generacijsko sodelovanje

Program večera vključuje impulzno predavanje in izmenjavo o temi "uspešno skupaj: navzkrižnogeneracijsko sodelovanje v vsakdanjem delu". Udeleženci imajo priložnost razpravljati o tem, kako je mogoče trenutni razvoj v svetu dela povezati s posebnimi potrebami različnih generacij. Posebna pozornost je namenjena konfliktnim območjem, medsebojnim prednostim in nasveti za boljše sodelovanje.

Trenutne analize jasno kažejo, da je Nemčija v fazi strukturnih sprememb. Trenutne napovedi o razvoju trga dela do leta 2040 pojasnjujejo, da ima digitalizacija tako priložnosti kot izzive za različne panoge. Na nekaterih področjih pričakujemo pomanjkanje kvalificiranih delavcev, medtem ko se zmanjšajo delovna mesta v drugih sektorjih. Te ugotovitve izvirajo iz bmas , kar je ocenilo.

Digitalizacija že močno vpliva na nemški trg dela. V skladu s bpb.de Uporabite 86% prebivalstva, s katerimi digitalne spremembe v Nemčiji niso popolnoma popolne. Spremembe zadevajo predvsem mehanizacijo dela, prilagajanje poslovnih modelov in preoblikovanje delovne organizacije in kvalifikacij.

Učinki digitalizacije

Osrednji vidik digitalizacije je pričakovanje, da več kot 90% podjetij ta razvoj vidi kot priložnost. Vendar zaposlovanje v Nemčiji ni enakomerno prizadeti. Visokotehnološki poklici, kot sta digitalni inženiring in znanost o podatkih, bodo rasli, tradicionalni proizvodni poklici pa so izpostavljeni močnejšemu nadomestnemu potencialu. Vztrajno pomanjkanje kvalificiranih delavcev bo še posebej opazno v meti in zdravstvenih poklicih.

Izzivi v svetu dela so raznoliki in zahtevajo premikanje v korporativni praksi. Vse bolj pomembno je, da podjetja samostojno razvijajo strategije, da bi združili različne generacije svoje delovne sile in izkoristili spretnosti obeh strani.

Če vas zanima sodelovanje na tem omrežnem forumu, se lahko registrirate prek spletnega mesta Neustadt >