Generationer i jobbet: Utmaningar och möjligheter för Neustadts företag!

Generationer i jobbet: Utmaningar och möjligheter för Neustadts företag!

Den 1 mars 2025 kommer det andra nätverksforumet för Neustadt Trade Association att äga rum i Holstein, som fokuserar på en central aspekt av den moderna arbetsvärlden: utmaningen med digitalisering och bristen på skickliga arbetare i samband med demografisk förändring. Evenemanget kommer att äga rum onsdagen den 5 mars kl. 18.30. i Young Wilden Academy på Werftstraße 9, Port Room. der-reporter.de Rapporterar att målgruppen består av entreprenörer och entreprenörer.

Vid en tidpunkt då olika generationer - Baby Boomer, Generation X och Generation Z - måste arbeta tillsammans i företag blir utbytet om deras behov och perspektiv väsentligt. Äldre anställda tar med sig värdefull kunskap och erfarenhet, medan yngre teammedlemmar ofta har en digital affinitet och innovativ styrka. Detta leder ibland till missförstånd, olika förväntningar och konflikter i vardagsarbetet.

Cross -Generational Cooperation

Kvällens program inkluderar en impulsföreläsning och ett utbyte om ämnet "framgångsrikt tillsammans: korsbenerationens samarbete i vardagsarbetet". Deltagarna har möjlighet att diskutera hur den nuvarande utvecklingen i arbetsvärlden kan kopplas till de specifika behoven hos olika generationer. Särskild uppmärksamhet ägnas åt konfliktområden, ömsesidiga fördelar och tips för bättre samarbete.

nuvarande analyser visar tydligt att Tyskland befinner sig i en fas av strukturell förändring. Nuvarande prognoser för arbetsmarknadsutveckling fram till 2040 klargör att digitaliseringen har både möjligheter och utmaningar för olika branscher. En brist på kvalificerade arbetare förväntas i vissa områden, medan nedskärningar sker i andra sektorer. Dessa fynd kommer från bmas , som har utvärderat den nuvarande marknaden för den nuvarande marknaden för den aktuella marknaden.

digitalisering har redan en betydande inverkan på den tyska arbetsmarknaden. Enligt bpb.de Använd 86% av befolkningen, varvid digital förändring i Tyskland inte är helt fullständigt. Förändringarna avser främst mekaniseringen av arbetet, anpassningen av affärsmodeller och omarbetningen av arbetsorganisationen och kvalifikationer.

Effekter av digitalisering

En central aspekt av digitalisering är förväntan på att över 90% av företagen ser denna utveckling som en möjlighet. Anställningen i Tyskland påverkas emellertid inte jämnt. Högteknologiska yrken, såsom digital teknik och datavetenskap, kommer att växa, medan traditionella tillverkningsyrken utsätts för starkare substitutionspotential. Den ihållande bristen på kvalificerade arbetare kommer att märkas särskilt i mynta och hälsoyrken.

Utmaningarna i arbetsvärlden är olika och kräver omprövning i företagens praxis. Det blir allt viktigare att företag utvecklar strategier oberoende för att föra de olika generationerna av sin arbetskraft samman och för att dra nytta av båda sidor.

Om du är intresserad av att delta i detta nätverksforum kan du registrera dig via webbplatsen för Neustadt