工作中的几代人：Neustadt公司的挑战和机遇！

工作中的几代人：Neustadt公司的挑战和机遇！

2025年3月1日，Neustadt贸易协会的第二个网络论坛将在霍尔斯坦举行，该论坛的重点是现代工作世界的主要方面：数字化的挑战和在人口统计学变化的背景下熟练的工人短缺。该活动将于3月5日（星期三）下午6.30举行。在港口室Werftstraße9的年轻Wilden学院。 der-reporter.de 报告 报告了目标群体的目标群体共识。

在不同世代（婴儿潮一代，X世代和Z一代）必须在公司中共同努力的时候，就其需求和观点的交流变得至关重要。年长的员工带来了宝贵的知识和经验，而年轻的团队成员通常具有数字亲和力和创新的力量。这偶尔会导致日常工作中的误解，不同的期望和冲突。

交叉 - 代理合作

晚上的计划包括一场冲动演讲和关于“成功的成功：跨日期合作”的主题的交流。参与者有机会讨论如何将工作世界中的当前发展与不同世代的特定需求联系起来。特别注意冲突领域，相互优势和提示更好的合作技巧。

当前的分析清楚地表明，德国处于结构变化的阶段。直到2040年，目前对劳动力市场发展的预测澄清，数字化既有对各个行业的机遇和挑战。预计在某些领域将缺乏熟练的工人，而在其他部门则进行裁员。这些发现来自

数字化已经对德国劳动力市场产生重大影响。根据 bpb.de 使用86％的人口，其中数字化的人口中的数字变化尚未完全完成。这些变化主要涉及工作机械化，业务模型的适应以及工作组织和资格的重新设计。

数字化的影响

数字化的一个主要方面是，超过90％的公司将这一发展视为机会。但是，在德国的就业没有均匀影响。高科技专业（例如数字工程和数据科学）将增长，而传统制造业则具有更强的替代潜力。在薄荷和卫生职业中，熟练工人的持续短缺将特别明显。

工作界的挑战是多种多样的，需要在公司实践中重新考虑。公司独立制定战略以将其不同的劳动力组合在一起并从双方的技能中受益，这变得越来越重要。

如果您有兴趣参加此网络论坛，则可以通过Neustadt