الحرف في الصعود: نجاحات مملة على الرغم من أوقات الأزمة!

الحرف في الصعود: نجاحات مملة على الرغم من أوقات الأزمة!

Neuruppin, Deutschland - في الأوقات التي تقاتل فيها العديد من الشركات مع التحديات ، هناك أمثلة مرضية لأصحاب المشاريع الذين يفتحون أرضية جديدة بالإبداع والاستعداد التشغيلي. هذه قصة النجاح تأتي من نورمان ديتمان ، الذي افتتح ورشة عمل للسيارات في Neuppin قبل عامين. تم إنشاء هذا المرفق خلال موجة من عمليات الإعسار للشركة الصاعدة ، لكن Dittmann متحمس لفريق من أربعة موظفين في ورشة العمل. ويؤكد أنه من المهم العمل مع "الأيدي القذرة". يتحدث العميل الراض ، الذي حصلت مرسيدس على معدات جديدة هناك ، عن جودة العمل الذي يتم هناك. zdf.reportage يوضح أن الناس يتصرفون هنا بدلاً من الانتظار.

في ميونيخ ، ترك ثلاثة من الآباء مناصبهم المهنية وراءهم في مصنع يدوي الجبن. الطلاق Franz Stuffer تقارير بحماس عن ارتفاع الطلب على المنتجات على Viktualienmarkt. إنها ليست طريقة سهلة لأن إنتاج الجبن يتطلب الكثير من الالتزام ، حتى في عطلات نهاية الأسبوع. لكن تشجيع العميل مكافأ عمله الشاق.

مستقبل ساعات العمل

مثال آخر يتعلق بإعادة تنظيم في عالم العمل هو Schliessungs-GmbH في Mühlhausen. تتلقى الشركة طلبات كبيرة من الولايات المتحدة ، والتي على الرغم من الرسوم الجمركية التي يحملها العميل الأمريكي ، تضمن تشغيلًا آمنًا مع 200 وظيفة في Thuringia. هذا يدل على أن الطلبات والشركات يمكن أن تنمو حتى في العالم الاقتصادي الحالي إذا تم اتخاذ القرارات الصحيحة.

تعتمد المزيد والمزيد من الشركات على نماذج وقت العمل الجديدة ، بما في ذلك الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام. قدم Wenzel Messtechnik GmbH في Spessart هذا النموذج قبل ثلاث سنوات وسجل تحسنا ملحوظًا في الإنتاجية والمزاج بين الموظفين. يعمل Fitters الآن تسع ساعات في اليوم لتحقيق هيكل العمل الجديد.

يأتي مثال آخر من Nersingen في Middle Swabia ، حيث تحولت ورشة عمل Gabi Christ's Car إلى أسبوع لمدة أربعة أيام. يتمتع الموظفون الآن بالتعويض الكامل للأجور لمدة 32 ساعة في الأسبوع ، مما يوفر المزيد من الوقت للعائلة. يؤكد أندريه مونتيرو ، وهو سيد في ورشة العمل ، على الجوانب الإيجابية للتنظيم الجديد ، لكن المسيح يلاحظ أيضًا انخفاضًا طفيفًا في المبيعات والحاجة إلى البقاء منتجًا في الأيام الأربعة. يرى خبراء مثل Horst Ott من IG Metall الأسبوع الذي يستمر أربعة أيام على أنه مفتاح الجاذبية في توظيف المتخصصين ، بينما ينظر آخرون ، مثل Matthias Bechtold ، إلى هذا المتشكك حتى لا يعرض القدرة التنافسية للخطر. Br يستمر في الإبلاغ عن دراسة من جامعة Münster ، والتي تضيء موضوع الكفاءة والضغوط.

أخيرًا ، يمكن القول أنه في عالم العمل سريع التغير ، تظل الأساليب الإبداعية والرغبة في التغيير في غاية الأهمية. تُظهر المنطقة أنه من الممكن أيضًا في أوقات الأزمات إنشاء أشياء جديدة وأن تكون ناجحة. قد يكون النصف من أسبوع العمل هو المفتاح للموظفين الأكثر رضوة وأعمالًا جيدة ، ولكن يبقى أن نرى كيف تتطور هذه المفاهيم في الممارسة العملية.