Занаяти в подем: досадни успехи въпреки времената на криза!

Занаяти в подем: досадни успехи въпреки времената на криза!

Neuruppin, Deutschland - Във времена, когато много компании се борят с предизвикателства, има приятно примери за предприемачи, които разбиват нова основа с креативност и оперативна готовност. Подобна история на успеха идва от Норман Дитман, който отвори автомобилна работилница в Neuruppin преди две години. Това съоръжение е създадено по време на вълна от изгряващи компании несъстоятелност, но Dittmann е страстен за екип от четирима служители в семинара. Той подчертава, че е важно да се работи с „мръсни ръце“. Доволен клиент, чийто Mercedes получи нова предавка там, говори за качеството на работата, която се извършва там. zdf.reportage показва, че хората активно действат тук, вместо да чакат.

В Мюнхен трима бащи също оставиха професионалните си позиции зад себе си, за да намерят фабрика за ръчно сирене. Разводът на Franz Stuffer ентусиазирано съобщава за голямото търсене на продуктите на ViktualienMarkt. Това не е лесен начин, защото производството на сирене изисква много ангажименти, дори и през почивните дни. Но насърчението на клиента възнагради тяхната упорита работа.

Бъдещето на работното време

Друг пример, който се отнася до пренастройването в света на работата, е Schliessungs-Gmbh в Mühlhausen. Компанията получава големи поръчки от Съединените щати, които въпреки митническите такси, които американският клиент носи, гарантира безопасна работа с 200 работни места в Тюрингя. Това показва, че поръчките и компаниите могат да растат дори в сегашния икономически свят, ако се вземат правилните решения.

Все повече компании разчитат на нови модели за работно време, включително четиридневната седмица. Wenzel Messtechnik GmbH в Spessart представи този модел преди три години и записа забележимо подобрение на производителността и настроението сред служителите. Сега монтьорите работят девет часа на ден, за да реализират новата работна структура.

Друг пример идва от Nersingen в Middle Swabia, където Gabi Hrist's Car Workshop премина на четиридневна седмица. Служителите сега се радват на пълна компенсация за заплати за 32-часова седмица, която носи повече време на семейството. Андре Монтейро, майстор в семинара, подчертава положителните аспекти на новия регламент, но Христос също забелязва лек спад в продажбите и необходимостта да остане продуктивен за четирите дни. Експерти като Horst Ott от IG Metall виждат четиридневната седмица като ключ към привлекателността при набирането на специалисти, докато други, като Матиас Бехтолд, разглеждат това скептично, за да не застрашат конкурентоспособността. br продължава да докладва за проучване на Университета на Мюнстер.

И накрая, може да се каже, че в бързо променящия се свят на работата, творческите подходи и желанието за промяна остават изключително важни. Регионът показва, че е възможно и във времена на криза да се създадат нови неща и да бъдат успешни. Намаляването на работна седмица може да бъде ключът към по -доволни служители и добър бизнес, но остава да видим как се развиват тези понятия на практика.