Crafts in the upswing: κουραστικές επιτυχίες παρά τις περιόδους κρίσης!

Crafts in the upswing: κουραστικές επιτυχίες παρά τις περιόδους κρίσης!

Neuruppin, Deutschland - Σε περιόδους όπου πολλές εταιρείες αγωνίζονται με προκλήσεις, υπάρχουν ευχάριστα παραδείγματα επιχειρηματιών που σπάζουν το νέο έδαφος με δημιουργικότητα και επιχειρησιακή ετοιμότητα. Μια τέτοια ιστορία επιτυχίας προέρχεται από τον Norman Dittmann, ο οποίος άνοιξε ένα εργαστήριο αυτοκινήτων στο Neuruppin πριν από δύο χρόνια. Αυτή η εγκατάσταση δημιουργήθηκε κατά τη διάρκεια ενός κύματος ανερχόμενων εταιρειών, αλλά ο Dittmann είναι παθιασμένος με μια ομάδα τεσσάρων υπαλλήλων στο εργαστήριο. Τονίζει ότι είναι σημαντικό να συνεργαστείτε με "βρώμικα χέρια". Ο ικανοποιημένος πελάτης, του οποίου η Mercedes πήρε μια νέα ταχύτητα εκεί, μιλάει για την ποιότητα του έργου που γίνεται εκεί. zdf.reportage δείχνει ότι οι άνθρωποι ενεργούν ενεργά εδώ αντί να περιμένουν.

Στο Μόναχο, τρεις πατέρες άφησαν επίσης τις επαγγελματικές τους θέσεις πίσω για να βρουν ένα χειροκίνητο εργοστάσιο τυριού. Dipter Franz Stuffer με ενθουσιασμό για την υψηλή ζήτηση για τα προϊόντα στο Viktualienmarkt. Δεν είναι ένας εύκολος τρόπος, επειδή η παραγωγή τυριού απαιτεί πολλή δέσμευση, ακόμη και τα σαββατοκύριακα. Αλλά η ενθάρρυνση του πελάτη ανταμείβει τη σκληρή δουλειά του.

Το μέλλον των ωρών εργασίας

Ένα άλλο παράδειγμα που αφορά την επανευθυγράμμιση στον κόσμο της εργασίας είναι η Schliessungs-GmbH στο Mühlhausen. Η εταιρεία λαμβάνει μεγάλες παραγγελίες από τις Ηνωμένες Πολιτείες, οι οποίες παρά τις τελωνειακές αμοιβές που φέρει ο Αμερικανός πελάτης, εγγυάται την ασφαλή λειτουργία με 200 θέσεις εργασίας στη Thuringia. Αυτό δείχνει ότι οι παραγγελίες και οι εταιρείες μπορούν να αναπτυχθούν ακόμη και στον τρέχοντα οικονομικό κόσμο, εάν ληφθούν οι σωστές αποφάσεις.

Όλο και περισσότερες εταιρείες βασίζονται σε νέα μοντέλα χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της τετραήμερης εβδομάδας. Ο Wenzel Messtechnik GmbH στο Spessart εισήγαγε αυτό το μοντέλο πριν από τρία χρόνια και κατέγραψε μια αξιοσημείωτη βελτίωση της παραγωγικότητας και της διάθεσης μεταξύ των εργαζομένων. Οι fitters εργάζονται τώρα εννέα ώρες την ημέρα για να συνειδητοποιήσουν τη νέα δομή εργασίας.

Ένα άλλο παράδειγμα προέρχεται από το Nersingen στη Μέση Σουαμπία, όπου το εργαστήριο αυτοκινήτων του Gabi Christ μετατράπηκε σε μια τετραήμερη εβδομάδα. Οι εργαζόμενοι τώρα απολαμβάνουν πλήρη αποζημίωση μισθών για μια εβδομάδα 32 ωρών, η οποία φέρνει περισσότερο χρόνο στην οικογένεια. Ο André Monteiro, κύριος στο εργαστήριο, υπογραμμίζει τις θετικές πτυχές του νέου κανονισμού, αλλά ο Χριστός παρατηρεί επίσης μια μικρή μείωση των πωλήσεων και την ανάγκη να παραμείνει παραγωγικός στις τέσσερις ημέρες. Εμπειρογνώμονες όπως ο Horst Ott από το IG Metall βλέπουν την τετραήμερη εβδομάδα ως το κλειδί για την ελκυστικότητα στην πρόσληψη ειδικών, ενώ άλλοι, όπως ο Matthias Bechtold, εξετάζουν αυτό το σκεπτικώς για να μην θέσουν σε κίνδυνο την ανταγωνιστικότητα. br συνεχίζει να αναφέρει το πανεπιστήμιο του Münster, το οποίο προβάλλει το θέμα της απόδοσης και του τόνου της εβδομάδας για να μεταβιβάσει την εβδομάδα.

Τέλος, μπορεί να ειπωθεί ότι σε έναν ταχέως μεταβαλλόμενο κόσμο της εργασίας, οι δημιουργικές προσεγγίσεις και η προθυμία αλλαγής παραμένουν εξαιρετικά σημαντικές. Η περιοχή δείχνει ότι είναι επίσης δυνατό σε περιόδους κρίσης να δημιουργηθούν νέα πράγματα και να είναι επιτυχημένα. Η μισή εβδομάδα εργάσιμης εβδομάδας θα μπορούσε να είναι το κλειδί για τους πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους και τις καλές επιχειρήσεις, αλλά παραμένει να δούμε πώς αναπτύσσονται αυτές οι έννοιες στην πράξη.