Artisanat in the Upwing: Success fastids malgré les temps de crise!

Artisanat in the Upwing: Success fastids malgré les temps de crise!

Neuruppin, Deutschland - En période où de nombreuses entreprises se battent avec des défis, il existe des exemples gratifiants d'entrepreneurs qui innovent avec la créativité et la préparation opérationnelle. Une telle réussite vient de Norman Dittmann, qui a ouvert un atelier automobile en Neurruppin il y a deux ans. Cette installation a été créée lors d'une vague d'insolvences en hausse de l'entreprise, mais Dittmann est passionné par une équipe de quatre employés dans l'atelier. Il souligne qu'il est important de travailler avec des "mains sales". Le client satisfait, dont Mercedes a obtenu un nouvel équipement, parle de la qualité du travail qui y est fait. zdf.reportage montre que les gens agissent activement ici au lieu d'attendre.

À Munich, trois pères ont également laissé leurs positions professionnelles pour fonder une usine manuelle de fromage. DIVIC FRANZ STUFTER Signale avec enthousiasme la forte demande de produits sur le ViktuienMarkt. Ce n'est pas un moyen facile car la production de fromage nécessite beaucoup d'engagement, même le week-end. Mais l'encouragement du client a récompensé son travail acharné.

L'avenir des heures de travail

Un autre exemple qui concerne le réalignement dans le monde du travail est Schliessungs-GmbH à Mühlhausen. L'entreprise reçoit de grandes commandes des États-Unis, qui malgré les frais de douane que le client américain porte, garantit une opération sûre avec 200 emplois en Thuringe. Cela montre que les commandes et les entreprises peuvent croître même dans le monde économique actuel si les bonnes décisions sont prises.

De plus en plus d'entreprises comptent sur de nouveaux modèles de temps de travail, y compris la semaine de quatre jours. Wenzel Messtechnik GmbH dans le Spessart a introduit ce modèle il y a trois ans et a enregistré une amélioration notable de la productivité et de l'humeur parmi les employés. Les installateurs travaillent désormais neuf heures par jour pour réaliser la nouvelle structure de travail.

Un autre exemple vient de Nersingen en Swabia Middle, où l'atelier de voiture de Gabi Christ est passé à une semaine de quatre jours. Les employés bénéficient désormais d'une compensation des salaires complètes pour une semaine de 32 heures, ce qui apporte plus de temps à la famille. André Monteiro, un maître de l'atelier, met l'accent sur les aspects positifs du nouveau règlement, mais Christ remarque également une légère baisse des ventes et la nécessité de rester productive les quatre jours. Des experts comme Horst Ott d'IG Metall voient la semaine de quatre jours comme la clé de l'attractivité dans le recrutement de spécialistes, tandis que d'autres, comme Matthias Bechtold, regardent ceci de manière sceptique afin de ne pas mettre en danger la compétitivité. br continue de signaler une étude de l'Université de Münster, qui illuminate le sujet de l'efficacité et du stress lors de la marche de l'Université de Münster.

Enfin, on peut dire que dans un monde de travail en évolution rapide, les approches créatives et la volonté de changement restent extrêmement importantes. La région montre qu'il est également possible en période de crise de créer de nouvelles choses et de réussir. De moitié d'une semaine de travail pourrait être la clé des employés plus satisfaits et de bonnes affaires, mais il reste à voir comment ces concepts se développent dans la pratique.