Suche
Mein Konto
Obrtništvo u usponu: naporni uspjesi unatoč kriznim vremenima!
Saznajte kako tvrtke u Njemačkoj pronalaze inovativne načine za osiguranje poslova i razgovarajte o četverodnevnom tjednu.
Obrtništvo u usponu: naporni uspjesi unatoč kriznim vremenima!
U vremenima kada se mnoge tvrtke bore s izazovima, postoje ohrabrujući primjeri poduzetnika koji krče novi put kreativnošću i predanošću. Jedna takva priča o uspjehu dolazi od Normana Dittmanna, koji je otvorio auto radionicu u Neuruppinu prije dvije godine. Iako je ovaj pogon nastao tijekom vala sve češćih bankrota poduzeća, Dittmann je strastveno uključen u radionicu s timom od četiri zaposlenika. Ističe da je važno raditi “prljavim rukama”. O kvaliteti obavljenog posla govori i zadovoljan kupac čiji je Mercedes tamo dobio novi mjenjač. ZDF.reportaža pokazuje da ljudi ovdje aktivno djeluju umjesto da čekaju.
U Münchenu su tri oca također napustila svoje profesionalne pozicije kako bi osnovali tvornicu sira. Mliječni majstor Franz Stuffer s entuzijazmom izvještava o velikoj potražnji za proizvodima na Viktualienmarktu. Nije to lak put jer izrada sira zahtijeva veliku predanost, čak i vikendom. Ali odgovor kupaca nagrađuje njihov naporan rad.
Budućnost radnog vremena
Drugi primjer koji se tiče prestrojavanja u svijetu rada je Schliess-undsicherung-GmbH u Mühlhausenu. Tvrtka dobiva velike narudžbe iz SAD-a, što osigurava sigurno poslovanje s 200 radnih mjesta u Thüringenu unatoč carinama koje snosi američki naručitelj. To pokazuje da čak iu sadašnjem gospodarskom svijetu narudžbe i poslovi mogu rasti ako se donesu ispravne odluke.
Sve se više tvrtki oslanja na nove modele radnog vremena, uključujući i četverodnevni tjedan. Wenzel Messtechnik GmbH u Spessartu je ovaj model predstavio prije tri godine i zabilježio osjetan napredak u produktivnosti i raspoloženju među zaposlenicima. Monteri sada rade devet sati dnevno kako bi implementirali novu strukturu rada.
Drugi primjer dolazi iz Nersingena u središnjoj Švapskoj, gdje je radionica automobila Gabi Christ prešla na četverodnevni radni tjedan. Zaposlenici sada uživaju punu naknadu plaće uz radni tjedan od 32 sata, što obitelji daje više vremena za sebe. André Monteiro, predradnik u radionici, ističe pozitivne aspekte novog aranžmana, ali Christ također primjećuje blagi pad prodaje i potrebu da se ostane produktivan tijekom četiri dana. Stručnjaci poput Horsta Otta iz IG Metalla četverodnevni tjedan vide kao ključ atraktivnosti u privlačenju kvalificiranih radnika, dok drugi, poput Matthiasa Bechtolda, gledaju na to sa skepsom kako se ne bi ugrozila konkurentnost. BR dalje izvještava o studiji Sveučilišta u Münsteru koja ispituje temu učinkovitosti i stresa pri prelasku na četverodnevni radni tjedan.
Zaključno, može se reći da u poslovnom svijetu koji se brzo mijenja, kreativni pristupi i spremnost na promjene ostaju iznimno važni. Regija pokazuje da je moguće stvarati nove stvari i biti uspješni iu kriznim vremenima. Prepolovljenje radnog tjedna moglo bi biti ključno za sretnije zaposlenike i dobro poslovanje, no ostaje za vidjeti kako će se ti koncepti razvijati u praksi.