Zanat u usponu: Zamorni uspjesi unatoč kriznim vremenima!

Zanat u usponu: Zamorni uspjesi unatoč kriznim vremenima!

Neuruppin, Deutschland - U vremenima kada se mnoge tvrtke bore s izazovima, postoje zahvalni primjeri poduzetnika koji razbijaju nove tlo s kreativnošću i operativnom spremnošću. Takva priča o uspjehu dolazi od Normana Dittmanna, koji je prije dvije godine otvorio automobilsku radionicu u Neuroppinu. Ovaj je objekt stvoren za vrijeme vala insolvencija u usponu, ali Dittmann je strastven u timu od četiri zaposlenika u radionici. Naglašava da je važno raditi s "prljavim rukama". Zadovoljan kupac, čiji je Mercedes tamo dobio novu opremu, govori o kvaliteti posla koji se tamo obavlja. zdf.reportage pokazuje da ljudi aktivno djeluju ovdje umjesto da čekaju.

U Münchenu su tri očeva također ostavila svoje profesionalne položaje iza sebe kako bi pronašli tvornicu priručnika za sir. Razvod Franz Stufder s oduševljenjem izvještava o velikoj potražnji za proizvodima na ViktTualienmarktu. To nije jednostavan način jer proizvodnja sira zahtijeva puno predanosti, čak i vikendom. Ali kupčevo ohrabrenje nagradilo je njihov naporan rad.

Budućnost radnog vremena

Drugi primjer koji se odnosi na usklađivanje u svijetu rada je Schliessungs-GmbH u Mühlhausenu. Tvrtka prima velike narudžbe od Sjedinjenih Država, koje unatoč carinama koje američki klijent nosi, jamči siguran rad s 200 radnih mjesta u Thuringiji. To pokazuje da naredbe i tvrtke mogu rasti čak i u trenutnom ekonomskom svijetu ako se donesu prave odluke.

Sve se više tvrtki oslanja na nove modele radnog vremena, uključujući četverodnevni tjedan. Wenzel Messtechnik GmbH u Spessart -u predstavio je ovaj model prije tri godine i zabilježio primjetno poboljšanje produktivnosti i raspoloženja među zaposlenicima. Fitteri sada rade devet sati dnevno kako bi ostvarili novu radnu strukturu.

Drugi primjer dolazi iz Nersingena u Srednjoj Swabiji, gdje se radionice automobila Gabi Christ prebacila na četverodnevni tjedan. Zaposlenici sada uživaju u potpunoj kompenzaciji plaća za 32-satni tjedan, što donosi više vremena obitelji. André Monteiro, majstor u radionici, naglašava pozitivne aspekte nove regulacije, ali Krist također primjećuje neznatan pad prodaje i potrebu da ostane produktivan u četiri dana. Stručnjaci poput Horst Ott iz IG Metall-a vide četverodnevni tjedan kao ključ privlačnosti u zapošljavanju stručnjaka, dok drugi, poput Matthiasa Bechtolda, na to skeptično gledaju kako ne bi ugrozili konkurentnost. Br nastavlja izvještavati o studiji na Sveučilištu Münstera, a koja je osvjetljava na Sveučilištu Münster, a koja je i osvijetljena temama, koja je osvjetljava na Sveučilištu Münster, koja je osvjetljava na Sveučilištu Münster, koja je osvjetljava na Sveučilištu Münster, koja je osvjetljava Sveučilište Münster, koja je osvjetljavala temu Münstera, koja osvjetljava temu Münster,

Napokon, može se reći da u brzo promjenjivom svijetu rada kreativni pristupi i spremnost za promjenu ostaju izuzetno važni. Regija pokazuje da je i u kriznim vremenima moguće stvoriti nove stvari i biti uspješan. Ulaženje radnog tjedna moglo bi biti ključ zadovoljnijih zaposlenika i dobrog poslovanja, ali ostaje da se vidi kako se ti koncepti razvijaju u praksi.