Amatai pakilime: nuobodūs pasisekimai, nepaisant krizės laikų!

Amatai pakilime: nuobodūs pasisekimai, nepaisant krizės laikų!

Neuruppin, Deutschland - Tais laikais, kai daugelis kompanijų kovoja su iššūkiais, yra malonių verslininkų, kurie naujai nutraukia kūrybiškumą ir pasirengimą operatyvumui, pavyzdžių. Tokią sėkmės istoriją kyla Normanas Dittmannas, kuris prieš dvejus metus atidarė automobilių dirbtuves „Neuruppin“. Ši įstaiga buvo sukurta kylančios įmonės nemokumo bangoje, tačiau Dittmannas aistringai vertina keturių darbuotojų komandą dirbtuvėse. Jis pabrėžia, kad svarbu dirbti su „nešvariomis rankomis“. Patenkintas klientas, kurio „Mercedes“ ten gavo naują įrankį, kalba už ten atlikto darbo kokybę. zdf.reportage rodo, kad žmonės čia aktyviai veikia, o ne laukia.

Miunchene trys tėvai taip pat paliko savo profesines pareigas, kad surastų sūrio rankinį gamyklą. Skyrybų Franzo Stufferis entuziastingai praneša apie didelę „Viktualienmarkt“ produktų paklausą. Tai nėra lengvas būdas, nes sūrio gamybai reikia daug įsipareigojimo, net savaitgaliais. Tačiau kliento paskatinimas apdovanojo sunkų darbą.

darbo valandų ateitis

Kitas pavyzdys, susijęs su pertvarkymu darbo pasaulyje, yra Schliessungs-GmbH Mühlhausene. Bendrovė gauna didelius užsakymus iš JAV, o tai, nepaisant muitinės mokesčių, kuriuos turi Amerikos klientas, garantuoja saugią veiklą su 200 darbo vietų Turingijoje. Tai rodo, kad įsakymai ir įmonės gali augti net dabartiniame ekonominiame pasaulyje, jei priimami teisingi sprendimai.

Vis daugiau įmonių pasikliauja naujais darbo laiko modeliais, įskaitant keturių dienų savaitę. Wenzel Mestechnik GmbH „Spessart“ pristatė šį modelį prieš trejus metus ir užfiksavo pastebimą darbuotojų produktyvumo ir nuotaikos pagerėjimą. Įdiegti dabar dirba devynias valandas per dieną, kad suprastų naują darbo struktūrą.

Kitas pavyzdys pateikiamas iš Nersingeno Vidurinėje Swabia mieste, kur „Gabi Christ“ automobilių dirbtuvės perėjo į keturių dienų savaitę. Dabar darbuotojai mėgaujasi visiška darbo užmokesčio kompensacija už 32 valandų savaitę, o tai suteikia daugiau laiko šeimai. Seminaro magistras André Monteiro pabrėžia teigiamus naujojo reglamento aspektus, tačiau Kristus taip pat pastebi, kad pardavimo ir poreikio išlikti produktyviam keturioms dienoms reikia išlikti produktyviam. Ekspertai, tokie kaip Horstas OTT iš IG Metall, keturių dienų savaitę laiko patrauklumu įdarbindami specialistus, o kiti, pavyzdžiui, Matthiasas Bechtoldas, žvelgia į tai skeptiškai, kad nekeltų pavojaus konkurencingumui. br ir toliau praneša apie keturių dienų tyrimą.

Galiausiai galima pasakyti, kad greitai besikeičiančiame darbo pasaulyje kūrybiniai požiūriai ir noras pasikeisti išlieka nepaprastai svarbus. Šis regionas rodo, kad krizės metu taip pat įmanoma sukurti naujus dalykus ir būti sėkmingi. Darbo savaitės sumažinimas gali būti raktas į labiau patenkintus darbuotojus ir gerą verslą, tačiau dar reikia išsiaiškinti, kaip šios sąvokos vystosi praktiškai.