Meistriškumas auga: sunkios sėkmės nepaisant krizės!

Meistriškumas auga: sunkios sėkmės nepaisant krizės!

Tais laikais, kai daugelis įmonių kovoja su iššūkiais, yra džiuginančių pavyzdžių, kai verslininkai veržiasi į naujas vietas kūrybiškumu ir įsipareigojimu. Viena iš tokių sėkmės istorijų kilusi iš Normano Dittmanno, kuris prieš dvejus metus atidarė automobilių dirbtuves Neuruppine. Nors šis objektas buvo sukurtas didėjant įmonių bankrotų bangai, Dittmann aistringai dalyvauja dirbtuvėse su keturių darbuotojų komanda. Jis pabrėžia, kad svarbu dirbti „nešvariomis rankomis“. Patenkintas klientas, kurio „Mercedes“ ten gavo naują transmisiją, kalba už ten atliktų darbų kokybę. ZDF.reportažas rodo, kad žmonės čia imasi aktyvių veiksmų, o ne laukia.

Miunchene trys tėvai taip pat paliko savo profesines pareigas ir įkūrė sūrio gamyklą. Pieno meistras Franzas Stufferis entuziastingai praneša apie didelę produktų paklausą Viktualienmarkt. Tai nelengvas kelias, nes sūrio gamyba reikalauja didelio atsidavimo net ir savaitgaliais. Tačiau klientų atsakymas atlygina jų sunkų darbą.

Darbo laiko ateitis

Kitas pavyzdys, susijęs su pertvarkymu darbo pasaulyje, yra Schliess- undsicherung-GmbH Mühlhausen. Bendrovė gauna didelių užsakymų iš JAV, kurie užtikrina saugią veiklą su 200 darbo vietų Tiuringijoje, nepaisant Amerikos kliento mokamų muitų. Tai rodo, kad net ir dabartiniame ekonominiame pasaulyje užsakymai ir verslas gali augti, jei priimami teisingi sprendimai.

Vis daugiau įmonių remiasi naujais darbo laiko modeliais, įskaitant keturių dienų savaitę. Wenzel Messtechnik GmbH Spessarte šį modelį pristatė prieš trejus metus ir užfiksavo pastebimą darbuotojų produktyvumo ir nuotaikos pagerėjimą. Dabar montuotojai dirba devynias valandas per dieną, kad įgyvendintų naują darbo struktūrą.

Kitas pavyzdys – iš Nersingeno Centrinėje Švabijoje, kur Gabi Christ automobilių dirbtuvės perėjo į keturių dienų savaitę. Dabar darbuotojai gauna pilną atlyginimo kompensaciją su 32 valandų savaite, o tai suteikia šeimai daugiau laiko sau. André Monteiro, dirbtuvės meistras, pabrėžia teigiamus naujojo susitarimo aspektus, tačiau Kristus taip pat pastebi nedidelį pardavimų sumažėjimą ir poreikį išlikti produktyviam per keturias dienas. Tokie ekspertai kaip Horstas Ottas iš IG Metall keturių dienų savaitę laiko raktu į patrauklumą pritraukiant kvalifikuotus darbuotojus, o kiti, kaip Matthiasas Bechtoldas, į tai žiūri skeptiškai, kad nesukeltų pavojaus konkurencingumui. BR tolimesni pranešimai apie Miunsterio universiteto tyrimą, kuriame nagrinėjama efektyvumo ir streso tema pereinant prie keturių dienų savaitės.

Apibendrinant galima teigti, kad sparčiai besikeičiančiame darbo pasaulyje kūrybiškas požiūris ir noras keistis išlieka nepaprastai svarbūs. Regionas rodo, kad galima kurti naujus dalykus ir būti sėkmingam net krizės metu. Per pusę darbo savaitės gali būti raktas į laimingesnius darbuotojus ir gerą verslą, nors dar reikia pamatyti, kaip šios koncepcijos vystysis praktiškai.