Amatniecība uzplaukumā: garlaicīgi panākumi, neskatoties uz krīzes laikiem!

Amatniecība uzplaukumā: garlaicīgi panākumi, neskatoties uz krīzes laikiem!

Neuruppin, Deutschland - Laikā, kad daudzi uzņēmumi cīnās ar izaicinājumiem, ir iepriecinoši piemēri uzņēmējiem, kuri izjauc jaunu vietu ar radošumu un operatīvo gatavību. Šāds veiksmes stāsts nāk no Normana Ditmanna, kurš pirms diviem gadiem atvēra automašīnu darbnīcu Neuruppinā. Šī iekārta tika izveidota pieaugošo uzņēmuma iemaksu laikā, bet Ditmans aizraujas ar četru darbinieku komandu darbnīcā. Viņš uzsver, ka ir svarīgi strādāt ar "netīrām rokām". Apmierinātais klients, kura Mercedes tur ieguva jaunu aprīkojumu, runā par tur veiktā darba kvalitāti. zdf.reportage parāda, ka cilvēki šeit aktīvi rīkojas, nevis gaida.

Minhenē trīs tēvi arī atstāja savu profesionālo amatu, lai atrastu siera manuālo rūpnīcu. Šķīrieties Franca prasītāju, kas aizrautīgi ziņo par lielo pieprasījumu pēc produktiem Viktualienmarkt. Tas nav vienkāršs veids, jo siera ražošanai ir nepieciešama liela apņemšanās pat brīvdienās. Bet klienta iedrošinājums apbalvoja viņu smago darbu.

Darba laika nākotne

Vēl viens piemērs, kas attiecas uz pārkārtošanu darba pasaulē, ir Schliessungs-GmbH Mühlhausen. Uzņēmums saņem lielus pasūtījumus no Amerikas Savienotajām Valstīm, kas, neraugoties uz muitas maksām, kas attiecas uz amerikāņu klientu, garantē drošu darbību ar 200 darbavietām Turingijā. Tas parāda, ka pasūtījumi un uzņēmumi var augt pat pašreizējā ekonomikas pasaulē, ja tiek pieņemti pareizie lēmumi.

Arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz jauniem darba laika modeļiem, ieskaitot četru dienu nedēļu. Wenzel Messtechnik GmbH Spessart iepazīstināja ar šo modeli pirms trim gadiem un reģistrēja ievērojamu produktivitātes un garastāvokļa uzlabojumu darbinieku vidū. Montieri tagad strādā deviņas stundas dienā, lai realizētu jauno darba struktūru.

Vēl viens piemērs nāk no Nersingenas Vidējā Švābijā, kur Gabi Kristus automašīnu darbnīca pārgāja uz četru dienu nedēļu. Darbinieki tagad bauda pilnīgu algu kompensāciju par 32 stundu nedēļu, kas dod vairāk laika ģimenei. Andrē Monteiro, darbnīcas meistars, uzsver jaunās regulas pozitīvos aspektus, taču Kristus arī pamana nelielu pārdošanas apjoma samazināšanos un nepieciešamību palikt produktīvi četrās dienās. Eksperti, piemēram, Horsts Ott no IG Metall, četru dienu nedēļu uzskata par pievilcības atslēgu speciālistu pieņemšanā, savukārt citi, piemēram, Matiass Behtolds, skatās uz šo skeptiski, lai neapdraudētu konkurētspēju. br turpina ziņot par pētījumu, kas pārslēdzas uz Fournster universitāti.

Visbeidzot, var teikt, ka strauji mainīgajā darba pasaulē radošās pieejas un vēlme mainīt joprojām ir ārkārtīgi svarīga. Reģions parāda, ka krīzes laikā ir iespējams arī radīt jaunas lietas un gūt panākumus. Darba nedēļas uz pusi varētu būt atslēga apmierinātiem darbiniekiem un labam biznesam, taču joprojām ir jāredz, kā šie jēdzieni attīstās praksē.