Amatniecības prasme aug: smagi panākumi, neskatoties uz krīzes laikiem!

Amatniecības prasme aug: smagi panākumi, neskatoties uz krīzes laikiem!

Laikā, kad daudzi uzņēmumi cīnās ar izaicinājumiem, ir iepriecinoši piemēri, kad uzņēmēji lauž jaunus ceļus ar radošumu un apņēmību. Viens no šādiem veiksmes stāstiem nāk no Normana Ditmana, kurš pirms diviem gadiem Neurupinā atvēra automašīnu darbnīcu. Lai gan šis objekts tika izveidots pieaugoša uzņēmumu bankrotu viļņa laikā, Dittmann ir azartiski iesaistīts darbnīcā ar četru darbinieku komandu. Viņš uzsver, ka svarīgi strādāt ar “netīrām rokām”. Apmierinātais klients, kura Mercedes tur ieguva jaunu transmisiju, runā par tur paveiktā darba kvalitāti. ZDF.reportāža liecina, ka cilvēki šeit aktīvi rīkojas, nevis gaida.

Minhenē arī trīs tēvi atstāja savus profesionālos amatus, lai izveidotu siera ražotni. Piena meistars Francs Stūfers ar entuziasmu ziņo par lielo pieprasījumu pēc produktiem Viktualienmarkt. Tas nav viegls ceļš, jo siera pagatavošana prasa lielu atdevi pat nedēļas nogalēs. Taču klientu atsaucība atalgo viņu smago darbu.

Darba laika nākotne

Vēl viens piemērs, kas attiecas uz pārkārtošanos darba pasaulē, ir Schliess- undsicherung-GmbH Mühlhausen. Uzņēmums saņem lielus pasūtījumus no ASV, kas nodrošina drošu darbību ar 200 darbavietām Tīringenē, neskatoties uz muitas nodevām, ko sedz amerikāņu klients. Tas liecina, ka pat pašreizējā ekonomiskajā pasaulē pasūtījumi un bizness var augt, ja tiek pieņemti pareizi lēmumi.

Arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz jauniem darba laika modeļiem, tostarp četru dienu darba nedēļu. Wenzel Messtechnik GmbH Spesartā šo modeli prezentēja pirms trim gadiem un reģistrēja ievērojamu darbinieku produktivitātes un noskaņojuma uzlabošanos. Tagad montieri strādā deviņas stundas dienā, lai ieviestu jauno darba struktūru.

Vēl viens piemērs nāk no Nersingenas Vidusšvābijā, kur Gabi Krista auto darbnīca ir pārgājusi uz četru dienu nedēļu. Tagad darbinieki saņem pilnu algas kompensāciju ar 32 stundu darba nedēļu, kas ģimenei dod vairāk laika sev. Darbnīcas meistars Andrē Monteiro izceļ jaunās kārtības pozitīvos aspektus, taču Krists atzīmē arī nelielu pārdošanas apjomu samazināšanos un nepieciešamību četru dienu laikā saglabāt ražīgumu. Tādi eksperti kā Horsts Otts no IG Metall uzskata, ka četru dienu nedēļa ir pievilcības atslēga kvalificētu darbinieku piesaistē, savukārt citi, piemēram, Matiass Behtolds, uz to raugās skeptiski, lai neapdraudētu konkurētspēju. BR turpmāki ziņojumi par Minsteres universitātes pētījumu, kurā aplūkota efektivitātes un stresa tēma, pārejot uz četru dienu nedēļu.

Noslēgumā var teikt, ka strauji mainīgajā darba pasaulē radoša pieeja un vēlme mainīties joprojām ir ārkārtīgi svarīga. Reģions parāda, ka ir iespējams radīt jaunas lietas un būt veiksmīgam arī krīzes laikā. Darba nedēļas samazināšana uz pusi varētu būt atslēga uz laimīgākiem darbiniekiem un labu biznesu, lai gan jāskatās, kā šīs koncepcijas attīstīsies praksē.