Rzemiosła w górę: żmudne sukcesy pomimo kryzysu!

Rzemiosła w górę: żmudne sukcesy pomimo kryzysu!

Neuruppin, Deutschland - W czasach, gdy wiele firm walczy z wyzwaniami, istnieją satysfakcjonujące przykłady przedsiębiorców, którzy łamią nowe podstawy kreatywnością i gotowością operacyjną. Taka historia sukcesu pochodzi od Normana Dittmanna, który dwa lata temu otworzył warsztaty samochodowe w neuppin. Obiekt ten został stworzony podczas fali rosnących niewypłacalności firmy, ale Dittmann jest pasjonatem zespołu czterech pracowników podczas warsztatów. Podkreśla, że ​​ważne jest, aby pracować z „brudnymi rękami”. Zadowolony klient, którego Mercedes dostał tam nowy sprzęt, mówi o jakości pracy, która tam jest wykonana. zdf.reportage pokazuje, że ludzie aktywnie działają tutaj zamiast oczekiwania.

W Monachium trzech ojców pozostawiło także swoje pozycje zawodowe, aby znaleźć fabrykę manualnej sera. Rozwód Franz Myeer entuzjastycznie doniesienia o wysokim zapotrzebowaniu na produkty na VikTualienMarkt. Nie jest to łatwy sposób, ponieważ produkcja sera wymaga dużego zaangażowania, nawet w weekendy. Ale zachęta klienta nagrodziła ich ciężką pracę.

Przyszłość godzin pracy

Innym przykładem, który dotyczy wyrównania w świecie pracy, jest Schliessungs-GMBH w Mühlhausen. Firma otrzymuje duże zamówienia ze Stanów Zjednoczonych, które pomimo opłat celnych, które nosi amerykański klient, gwarantuje bezpieczną działalność z 200 miejscami pracy w Turiurii. To pokazuje, że rozkazy i firmy mogą rosnąć nawet w obecnym świecie gospodarczym, jeśli podejmowane zostaną właściwe decyzje.

Coraz więcej firm polega na nowych modelach czasu pracy, w tym w czterodniowym tygodniu. Wenzel Messtechnik GmbH w Spessart wprowadził ten model trzy lata temu i odnotował zauważalną poprawę wydajności i nastroju wśród pracowników. Władcy pracują teraz dziewięć godzin dziennie, aby zrealizować nową strukturę pracy.

Kolejny przykład pochodzi z Nersingen w środkowej Swabii, gdzie warsztaty samochodowe Gabi Chrystusa zmieniło się na czterodniowy tydzień. Pracownicy mają teraz całkowitą rekompensatę płacową za 32-godzinny tydzień, co przynosi więcej czasu na rodzinę. André Monteiro, mistrz w warsztatach, podkreśla pozytywne aspekty nowego regulacji, ale Chrystus zauważa również niewielki spadek sprzedaży i potrzebę pozostania produktywnym w ciągu czterech dni. Eksperci tacy jak Horst Ott z IG Metall, widzą czterodniowy tydzień jako klucz do atrakcyjności w rekrutacji specjalistów, podczas gdy inni, jak Matthias Bechtold, patrzą na to sceptycznie, aby nie zagrozić konkurencyjności. br Nadal zgłasza się na studiach przeprowadzonych przez University of Münster, który rozświetla temat wydajności i stresu podczas zmiany na czter--.