El intercambio de información de trabajo inspira a los estudiantes: ¿Quién será la próxima estrella de entrenamiento?
El intercambio de información de trabajo inspira a los estudiantes: ¿Quién será la próxima estrella de entrenamiento?
El 11 de marzo de 2025, el 27º intercambio de información laboral tuvo lugar en la Escuela Joachim Schumann en Babenhausen. Este evento más importante para la orientación profesional reunió a casi 40 expositores que presentaron una amplia gama de ocupaciones de capacitación y más oportunidades de capacitación. Alrededor de 260 alumnos, en particular desde el noveno año de la Escuela Joachim Schumann y algunos del décimo año, aprovecharon la oportunidad para averiguar sus perspectivas profesionales. El alcalde Dominik Stadler y la directora Ursula Pullmann instaron a los estudiantes a usar activamente el día e incorporar la información ofrecida en su propia decisión profesional.
En vista de la escasez continua de trabajadores calificados,la búsqueda de jóvenes calificados es de gran importancia. El intercambio de información laboral aceptó un personaje especial: por un lado, era menos una feria clásica que los estudiantes seleccionaron a tres empresas o instituciones por adelantado que querían visitar. Por otro lado, la mayoría de las empresas presentaron sus ofertas en las aulas, complementadas con conferencias y preguntas cortas. El Bundeswehr también proporcionó información para informar sobre varias oportunidades profesionales.
Mercado de capacitación bajo presión
El mercado de capacitación todavía está bajo presión. Según las cifras actuales del Instituto Federal de Capacitación Vocacional, el número de contratos de capacitación dual recientemente completados en 2024 cayó a 486,700, lo que representa una disminución de 2.500 en comparación con el año anterior. Esta es una tendencia alarmante que también ha surgido en los últimos años: desde 2009 ha habido un total de 77,595 menos aprendizajes. A pesar de un mayor interés en la capacitación vocacional dual, con 557,100 buscadores de capacitación, muchos lugares permanecieron vacantes porque solo el 19.1 por ciento de las empresas entrenan.
Una imagen similar también se muestra en Babenhausen. Si bien los jóvenes eran los deseos profesionales más diversos, como el cocinero, el médico o el diseñador de medios, la mayoría de los alumnos no deciden una doble capacitación, pero se esfuerza por una carrera escolar adicional. Sin embargo, el creciente interés en las profesiones en la artesanía, incluso en la agricultura o como empleado minorista, podría contribuir a la estabilización a largo plazo.
El desafío de la búsqueda de aprendizajes
Un resultado preocupante de las encuestas actuales muestra que alrededor de 31,000 jóvenes no encontrarán una posición de entrenamiento en 2024. El número de posiciones de capacitación conduce a una brecha entre la oferta y la demanda, que debe resolverse aún más urgente. El presidente de BIBB, Friedrich Hubert Esser, expresó su preocupación por los nuevos títulos estancados, que permanece adentro a pesar de la creciente demanda de puestos de capacitación. Si bien la demanda de profesiones duales aumentó en 4.200, el número de puestos de capacitación ofrecidos disminuyó en 6.500.
Los desafíos del mercado de capacitación son, por lo tanto, complejos. Las soluciones como la demanda de una garantía de lugar de capacitación de pago por parte de los jóvenes ver.Di podrían remediar parcialmente esto. Sin embargo, esta garantía también permanece sin un reclamo nacional de puestos de capacitación. La incertidumbre sobre el futuro profesional insta a los jóvenes a lidiar con sus oportunidades profesionales de manera más intensiva, como ilustra el intercambio de información de trabajo.
En general, la situación en el mercado de capacitación es un tema urgente tanto en Babenhausen como en toda Alemania, que planteará desafíos importantes tanto para las empresas como para las instituciones educativas en los próximos años. Queda por ver cómo se desarrollará el panorama de capacitación y qué medidas se toman para satisfacer las necesidades de los jóvenes y las empresas.
Los desarrollos en el mercado de capacitación están influenciados por diferentes factores, entre otras cosas a través de diferencias regionales en la capacitación vocacional y la necesidad de responder a las necesidades de los jóvenes. En vista de la escasez de trabajadores calificados y la caída del número de puestos de capacitación, es de gran importancia que los estudiantes usen activamente las ofertas que están disponibles para ellos.
op-online.de informa que la situación en las posiciones de capacitación sigue siendo crítica, mientras que al mismo tiempo el interés de los estudiantes de los alumnos de los estudiantes. Para muchos, la carrera profesional sigue siendo un problema con muchas preguntas abiertas.
La situación actual requiere un replanteamiento por parte de las compañías de capacitación y las instituciones educativas para encontrar una salida a la crisis actual del mercado de capacitación, como de los informes de DetailsQuellen
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