Tööinfovahetus inspireerib õpilasi: kellest saab järgmine koolitusstaar?
Tööinfovahetus inspireerib õpilasi: kellest saab järgmine koolitusstaar?
11. märtsil 2025 toimus 27. töökoha teabevahetus Joachim Schumanni koolis Babenhausenis. See kõige olulisem karjääri orienteerumise sündmus tõi kokku peaaegu 40 eksponenti, kes esitasid laia valikut koolitusalasid ja edasisi koolitusvõimalusi. Ligikaudu 260 õpilast, eriti Joachim Schumanni kooli üheksandast aastast ja mõned kümnendast aastast, kasutasid võimalust nende ametialaste vaatenurkade kohta teada saada. Linnapea Dominiku Stadler ja direktor Ursula Pullmann kutsusid õpilasi üles aktiivselt päeva kasutama ja lisama pakutava teabe oma karjääriotsusesse.
Kvalifitseeritud töötajate jätkuvat puudust silmas pidades on kvalifitseeritud noorte otsimine väga oluline. Tööteabe vahetus võttis vastu erilise tegelase: ühelt poolt oli see vähem klassikaline mess kui see, et õpilased valisid eelnevalt kolm ettevõtet või asutust, mida nad soovivad külastada. Teisest küljest esitas enamik ettevõtteid oma pakkumisi klassiruumides, millele lisandusid lühikesed loengud ja küsimused. Bundeswehr esitas ka teabe mitmesuguste ametialaste võimaluste teavitamiseks.treeningturg surve all
Treeningturg on endiselt surve all. Föderaalse kutseõppe instituudi praeguste andmete kohaselt langes 2024. aastal äsja täidetud kahekordsete koolituslepingute arv 486 700 -ni, mis tähendab langust 2500 võrreldes eelmise aastaga. See on murettekitav trend, mis on samuti ilmnenud viimastel aastatel: alates 2009. aastast on õpipoisiõppe olnud kokku 77 595. Hoolimata suurenenud huvist kahekohalise kutseõppe vastu - 557 100 koolitusotsijaga, jäid paljud kohad vabaks, kuna ainult 19,1 protsenti ettevõtetest treenivad.
Sarnane pilt on näidatud ka Babenhausenis. Kui noored olid kõige mitmekesisemad karjääri soovid, näiteks kokk, arsti või meediadisainer, ei otsusta enamik õpilasi kahekordse koolituse üle, vaid püüab kooli karjäärile. Kasvav huvi käsitöö kutsealade vastu, sealhulgas põllumajanduse või jaemüüjana, võiks aga pikas perspektiivis stabiliseeruda.
Õpipoisiõppe otsimise väljakutse
Praeguste uuringute murettekitav tulemus näitab, et umbes 31 000 noort ei leia 2024. aastal treeningpositsiooni. Treeningpositsioonide langemine põhjustab lünka pakkumise ja nõudluse vahel, mis tuleb lahendada veelgi pakilisemalt. BIBB president Friedrich Hubert Esser väljendas muret uue kraadi stagneeruvate kraadide pärast, mis on vaatamata suurenevale nõudlusele koolituspositsioonide järele. Kuigi nõudlus kahe elukutsete järele tõusis 4200 võrra, vähenes pakutavate koolituspositsioonide arv 6500 võrra.
Treeningturu väljakutsed on seetõttu keerulised. Sellised lahendused nagu nõudlus palga järele -kui Ver.di noorte koolituspaiga garantii saaksid seda osaliselt parandada. Kuid see garantii jääb ka ilma üleriigilise nõudeta koolituspositsioonide osas. Professionaalse tuleviku ebakindlus kutsub noori üles oma ametialaste võimalustega intensiivsemalt tegelema, nagu illustreeris tööteabe vahetust.
Üldiselt on olukord treeningturul kiireloomuline teema nii Babenhausenis kui ka kogu Saksamaal, mis tekitab lähiaastatel nii ettevõtetele kui ka haridusasutustele suuri väljakutseid. Jääb üle vaadata, kuidas koolitusmaastik areneb ja milliseid meetmeid võetakse noorte ja ettevõtete vajaduste rahuldamiseks.
Treeningturu arenguid mõjutavad erinevad tegurid, muu hulgas kutseõppe piirkondlike erinevuste ja noorte vajadustele reageerimise vajaduse kaudu. Pidades silmas kvalifitseeritud töötajate nappu ja koolituspositsioonide arvu langemist on väga oluline, et õpilased kasutavad aktiivselt neile kättesaadavaid pakkumisi.
opline.de teatab, et olukord on konserveeritud. Paljude jaoks on professionaalne karjäär endiselt paljude avatud küsimuste probleem.
Praegune olukord nõuab treeningfirmade ja haridusasutuste ümbermõtestamist, et leida väljapääs praegusest koolitusturu kriisist, nagu teadetest DetailsQuellen