Cookie＆Data Protection：个人自由的限制在哪里？

Cookie＆Data Protection：个人自由的限制在哪里？

在Birkenau，各个部门的急性缺乏人员确保了严重的关注。缺陷主要影响健康和护理部门，在这种情况下，招募专家是越来越多的挑战。这种熟练工人的短缺不仅因人口变化而加强，而且由于许多潜在的员工阻止的没有吸引力的工作条件而加强了。

根据 wnoz..de 特别是影响护士专业吸引力的核心因素。许多认为变更的专家认为足够的报酬至关重要。调查显示，愿意改变的人中有68％是长期护理专业的最重要条件。

工作条件和工资激励措施

一项研究表明，不仅付款，而且工作时间和人事设备非常重要。大约有49％的被调查的人需要更好的工作时间，而47％的人需要改善人员设备。这反映了需要改革行业的工作条件以提高行业的吸引力。

除了这些方面，事实证明，工资激励措施可能是吸引和保持新的和有经验的力量的有效手段。尽管有41％的经验丰富的员工认为薪水增加很重要，但对新移民的激励措施更为明显。公司应使用这些发现来制定适合熟练工人技能的策略。

法律框架和数据保护

目前正在深入讨论的另一个领域是有关个人数据及其处理的法律框架。自01.12.2021自生效的一般数据保护法规（GDPR）和电信远程数据保护法（TTDSG）调节了如何处理个人数据。 Cookies被视为个人数据，因为它们存储了可以指示用户身份的信息。

未经用户同意的cookie使用是有问题的。联邦法院在《地球49案》（2020年）中的判决发现，这些规定应按照eprivacy指令进行解释。在2024年5月，TTDSG将被进一步的法律所取代，这些法律希望进一步完善和适应数据保护法规。这表明了数据保护领域的复杂且不断变化的景观及其对经济的影响。

总的来说，在Birkenau中很明显，医疗保健系统中的挑战和数据保护法规都相互编织。为了解决当前问题，在这两个领域都需要进行明确的策略和改革。