Post-Strike: ¡Advertencias de retrasos en el paquete y las letras!

Post-Strike: ¡Advertencias de retrasos en el paquete y las letras!

La Unión Verdi ha pedido ataques de advertencia integrales en Alemania en Deutsche Post. Este paso tiene lugar como parte de un conflicto arancelario continuo, que se caracteriza por el creciente costo de vida y las demandas de salarios más altos. Los empleados están invitados a participar en "huelgas de advertencia de capa completa", lo que conducirá a fallas y retrasos significativos en la entrega de paquetes y cartas. En Hesse, la huelga se centra en Darmstadt y Pfungstadt en el distrito de Darmstadt-Dieburg. La reunión de huelga en Darmstadt comienza a las 10.30 a.m., y las expectativas son altas de que estas medidas ejercerán presión sobre los empleadores para que lleguen a un acuerdo, como Hessenschau.de informó.

El evento para la huelga de advertencia son las largas demandas existentes de Verdi para un salario más de siete por ciento y días de vacaciones adicionales. Estas demandas tienen como objetivo ayudar a los empleados a dominar el alto costo de vida. Verdi-Vice Andrea Kocsis enfatizó que la segunda ronda de negociaciones no trajo ningún resultado tangible. Los empleadores, por otro lado, rechazan las solicitudes como no disponibles y se refieren al bajo alcance de los aumentos salariales, que ven debido a la caída de cantidades de correo en la era digital y un alto requisito de inversión. Este argumento también está respaldado por Deutsche Post, que también anunció que el correo fue enviado a principios de año en un 10.5 por ciento, por lo que el franqueo ahora es de 95 centavos, como

Los enfoques de negociación tradicionales de los sindicatos, que a menudo discuten aumentos salariales fijos, ahora enfrentan nuevos desafíos. Especialmente en tiempos de inflación alta e impredecible, los conceptos como los aumentos de salarios automáticos se vuelven más importantes. Estos llamados "ajustes de costo de vida" (COLA) ofrecen una forma de adaptar automáticamente los salarios a la inflación, lo que brinda a los empleados un cierto nivel de seguridad. La Universidad de Europa informa que dichos sistemas se vuelven populares en la situación económica actual y ya se prueban en muchos países para asegurar el poder adquisitivo de los empleados.