Post-Strike: Avertissements des retards de package et de lettres!

Post-Strike: Avertissements des retards de package et de lettres!

Le syndicat de Verdi a appelé à des frappes d'avertissement complètes en Allemagne au Deutsche Post. Cette étape a lieu dans le cadre d'un conflit tarifaire en cours, qui se caractérise par l'augmentation du coût de la vie et les demandes de salaires plus élevés. Les employés sont invités à participer à des "frappes d'avertissement entièrement de couche", ce qui entraînera des échecs et des retards importants dans la livraison de colis et de lettres. À Hesse, la grève se concentre sur Darmstadt et Pfungstadt dans le district de Darmstadt-Dieburg. La réunion de grève à Darmstadt commence à 10 h 30, et les attentes sont élevées que ces mesures exercent la pression sur les employeurs pour parvenir à un accord, comme Hessenschau.de Rapporté.

L'événement pour la grève d'avertissement est les longues demandes existantes de Verdi pour un salaire plus de sept pour cent et des jours de vacances supplémentaires. Ces demandes visent à aider les employés à maîtriser le coût de la vie élevé. Verdi-Vice Andrea Kocsis a souligné que le deuxième cycle de négociations n'a apporté aucun résultat tangible. Les employeurs, en revanche, rejettent les applications comme indisponibles et se réfèrent à la faible portée des augmentations de salaire, qu'ils voient en raison de la baisse des quantités de courrier à l'ère numérique et d'une exigence d'investissement élevée. Cet argument est également soutenu par Deutsche Post, qui a également annoncé que le courrier avait été envoyé au début de l'année de 10,5%, de sorte que le poste est maintenant de 95 cents, tels que

Les approches traditionnelles de négociation des syndicats, qui discutent souvent des augmentations de salaire fixe, sont désormais confrontées à de nouveaux défis. Surtout en période d'inflation élevée et imprévisible, des concepts tels que les augmentations de salaire automatique deviennent plus importantes. Ces soi-disant «ajustements du coût de la vie» (COLA) offrent un moyen d'adapter automatiquement les salaires à l'inflation, ce qui donne aux employés un certain niveau de sécurité. L'Université d'Europe rapporte que ces systèmes deviennent populaires dans la situation économique actuelle et sont déjà testés dans de nombreux pays pour garantir le pouvoir d'achat des employés.