Хесианската полиция разчита на иновации: Нова дигитална стратегия в Westhafen!

Хесианската полиция разчита на иновации: Нова дигитална стратегия в Westhafen!

На 4 февруари 2025 г. полицията в Хесия информира за напредъка на иновационния център 110, който е централен играч в седалището на полицията в Хесия (HPT), тъй като основата му в Уестхафен във Франкфурт в началото на 2020 г. Хъбът си е поставил целта на професионализма и технологиите за развитие на потребителите. Това се прави в контекста на Хесианската дигитална стратегия, която има за цел да модернизира и ефективността на полицейските структури.

С интердисциплинарни екипи, които подчертават плоските йерархии и високата лична отговорност, решенията могат да бъдат разработени бързо. Пример за вашата работа е платформата за анализ „Hessendata“, която подкрепя разследващите при обработката на тежка и организирана престъпност. Тази платформа не се използва не само в Хесен, но също така трябва да се прилага в други федерални държави, за да се насърчи кръстосаният обмен на информация. В същото време центърът дава възможност за тясно сътрудничество между представители на полицията, науката и бизнеса.

Текущи свободни работни места и изисквания

За да отговори на изискванията на променящата се дигитална среда, в момента Хесийската полиция търси инженери по проекти с фокус в информационните технологии. Местата на обслужване са Франкфурт AM Main и Wiesbaden. Задачите включват подкрепата на цялостното управление на проекта, създаването на спецификации за ИТ решения и документацията за напредъка на проекта.

• Необходими квалификации:
• Бакалавърска степен по бизнес информатика, компютърни науки или съпоставими
• Опит в управлението на проекти и познанията за сигурността на данните
• Много добри познания за немските и здравите познания на английския

Личните характеристики като работа в екип, инициатива и устойчивост са също толкова важни. Документите за кандидатстване трябва да бъдат подадени чрез портала за кандидати на щата Хесен, при което е необходима проверка за сигурност. Жените и хората с увреждания се насърчават особено да кандидатстват. Иновационният център предлага мотивиран екип, гъвкав дизайн на работното време и възможност за работа до 50 процента мобилни.

Бъдещ изглед и фокус на проекта

Начинът на работа в центъра се основава на философията „Направете вместо планиране“. В тримесечни цикъла (OKR цикли) се насърчават проекти с пъргави методи като Scrum и Kanban употреба. Политиката на Open Desk насърчава гъвкавия дизайн и сътрудничество на работното място в кръстосани функционални екипи.

Иновационният център 110 се утвърди като иновационен център, който не само модернизира полицейската работа в Хесен, но може да служи като план за подобни инициативи в Германия. Информацията за проектите и позициите е на Уебсайт на полицията в Хесисхен и на k.polizei.hessen.de достъпен.