Hessian Police er afhængig af innovation: Ny digital strategi hos Westhafen!

Hessian Police er afhængig af innovation: Ny digital strategi hos Westhafen!

Den 4. Februar 2025 informerede det hessiske politi om fremskridt med Innovation Hub 110, som har været en central spiller inden for det Hessiske politihovedkvarter (HPT) siden grundlaget i Westhafen i Frankfurt i begyndelsen af 2020. Hub har sat sig målet med netværk af fagfolk og teknologi til at udvikle bruger -orienterede digitale løsninger til politiarbejde. Dette gøres i sammenhæng med den hessiske digitale strategi, der sigter mod at modernisere og effektiviteten af politistrukturer.

Med tværfaglige teams, der understreger flade hierarkier og højt personligt ansvar, kan løsninger hurtigt udvikles. Et eksempel på dit arbejde er analyseplatformen "Hessendata", der understøtter efterforskere i behandlingen af tung og organiseret kriminalitet. Denne platform bruges ikke kun i Hesse, men skal også implementeres i andre føderale stater for at fremme tværs af informationsudveksling af information. På samme tid muliggør navet tæt samarbejde mellem repræsentanter for politiet, videnskab og forretning.

aktuelle ledige stillinger og krav

For at imødekomme kravene i det skiftende digitale miljø er det hessiske politi i øjeblikket på udkig efter projektingeniører med et fokus i informationsteknologi. Servicepladserne er Frankfurt Am Main og Wiesbaden. Opgaverne inkluderer støtte fra den overordnede projektstyring, oprettelse af specifikationer for IT -løsninger og dokumentationen af projektets fremskridt.

• Nødvendige kvalifikationer:
• En bachelorgrad i erhvervsinformatik, datalogi eller sammenlignelig
• Erfaring inden for projektstyring og viden om datasikkerhed
• Meget god viden om tysk og sund viden om engelsk

Personlige egenskaber såsom teamwork, initiativ og modstandsdygtighed er lige så vigtige. Ansøgningsdokumenterne skal indsendes via ansøgerportalen i staten Hesse, hvorved en sikkerhedskontrol er nødvendig. Kvinder og mennesker med handicap opfordres især til at ansøge. Innovation Hub tilbyder et motiveret team, fleksibelt arbejdstidsdesign og muligheden for at arbejde op til 50 procent mobil.

fremtidig visning og projektfokus

Vejen til at arbejde i huben er baseret på filosofien "fremstille i stedet for planlægning". I tre-måneders cyklusser (OKR-cyklusser) fremmes projekter med smidige metoder såsom Scrum og Kanban brug. Open Desk -politikken fremmer fleksibelt arbejdspladsdesign og samarbejde i krydsfunktionelle teams.

Innovation Hub 110 har etableret sig som et innovations -promoterende center, der ikke kun moderniserer politiets arbejde i Hesse, men også kan tjene som en plan for lignende initiativer i hele Tyskland. The information about the projects and positions is on the Hessischen Police-websted og på k.polizei.hesse.de tilgængelig.