A Hessian rendõrség az innovációra támaszkodik: Új digitális stratégia a Westhafennél!

A Hessian rendõrség az innovációra támaszkodik: Új digitális stratégia a Westhafennél!

2025. február 4 -én a hessiai rendõrség tájékoztatta a 110 -es innovációs központ előrehaladását, amely a hessiai rendõrség központjában (HPT) központi szereplő volt a frankfurti Westhafenben, a 2020 elején. A HUB a rendõrségi munkavállalók számára a felhasználó -orientált digitális megoldások fejlesztésének célját tűzte ki. Ezt a Hessian digitális stratégiájának összefüggésében végzik, amelynek célja a rendőrségi struktúrák korszerűsítése és hatékonysága.

Az interdiszciplináris csapatokkal, amelyek hangsúlyozzák a lapos hierarchiákat és a magas személyes felelősséget, a megoldásokat gyorsan lehet fejleszteni. Példa a munkájára a "Hessendata" elemzési platform, amely támogatja a nyomozókat a nehéz és szervezett bűnözés feldolgozásában. Ezt a platformot nemcsak a Hesse -ben használják, hanem más szövetségi államokban is megvalósítják az országos információcsere előmozdítása érdekében. Ugyanakkor a Hub lehetővé teszi a rendõrség, a tudomány és az üzleti vállalkozás képviselői közötti szoros együttműködést.

A jelenlegi üresedések és követelmények

A változó digitális környezet követelményeinek való megfelelés érdekében a hessiai rendõrség jelenleg olyan projektmérnököket keres, akiknek az információs technológiára összpontosítanak. A szolgáltatási helyek a Frankfurt Am Main és a Wiesbaden. A feladatok magukban foglalják a teljes projektmenedzsment támogatását, az informatikai megoldások specifikációinak létrehozását és a projekt előrehaladásának dokumentálását.

• Szükséges képesítések:
• Bachelor fokozat az üzleti informatika, a számítástechnika vagy az összehasonlítható diploma
• Tapasztalat a projektmenedzsmentben és az adatbiztonság ismeretében
• Nagyon jó ismeretek a németről és az angol nyelv ismereteiről

A személyes tulajdonságok, például a csapatmunka, a kezdeményezés és az ellenálló képesség ugyanolyan fontosak. A jelentkezési dokumentumokat Hesse állam kérelmezői portálján kell benyújtani, ahol biztonsági ellenőrzésre van szükség. A nőket és a fogyatékossággal élő embereket különösen ösztönzik a jelentkezésre. Az Innovációs Hub motivált csapatot, rugalmas munkaidő -kialakítást és lehetőséget kínál arra, hogy akár 50 % -ot is működjön.

A jövőbeli nézet és a projekt fókusza

A központban való munka módja a "Make helyett a tervezés helyett" filozófián alapul. Három hónapos ciklusban (OKR ciklusok) a projekteket népszerűsítik, olyan agilis módszerekkel, mint a Scrum és a Kanban használat. Az Open Desk Policy elősegíti a rugalmas munkahelyi tervezést és az együttműködést a kereszt -funkcionális csapatokban.

Az Innovation Hub 110 innovációs -promóciós központként bizonyult, amely nemcsak korszerűsíti a Hesse -i rendõrségi munkát, hanem a németországi hasonló kezdeményezések tervét is szolgálhatja. The information about the projects and positions is on the Hessischen rendőrség weboldala és a k.polize.de.de .