Hesenes policija paļaujas uz inovācijām: jauna digitālā stratēģija Vesthafenā!

Hesenes policija paļaujas uz inovācijām: jauna digitālā stratēģija Vesthafenā!

2025. gada 4. februārī Hesijas policija informēja par inovācijas centra 110 progresu, kas ir bijis centrālais spēlētājs Hesenes policijas štābā (HPT) kopš tā dibināšanas Westhafen Frankfurtē 2020. gada sākumā. Centrs ir izvirzījis savu mērķi izveidot tīkla profesionalitāti un tehnoloģiju, kas izstrādā lietotāju, kas paredzēti digitāliem risinājumiem. Tas tiek darīts Hesijas digitālās stratēģijas kontekstā, kuras mērķis ir modernizēt un efektivitāti.

Ar starpdisciplinārām komandām, kas uzsver plakanas hierarhijas un lielu personīgo atbildību, risinājumus var ātri izstrādāt. Jūsu darba piemērs ir analīzes platforma "Hessendata", kas atbalsta izmeklētājus smago un organizētās noziedzības apstrādē. Šī platforma tiek izmantota ne tikai Hesē, bet arī jāīsteno citās federālajās valstīs, lai veicinātu informācijas apmaiņu ar krosu. Tajā pašā laikā centrs ļauj cieši sadarboties starp policijas, zinātnes un biznesa pārstāvjiem.

Pašreizējās vakances un prasības

Lai izpildītu mainīgās digitālās vides prasības, Hesijas policija šobrīd meklē projektu inženierus, kuru uzmanība tiek pievērsta informācijas tehnoloģijām. Pakalpojumu atrašanās vietas ir Frankfurtes Am Main un Wiesbaden. Uzdevumos ietilpst vispārējās projekta vadības atbalsts, IT risinājumu specifikāciju izveidošana un projekta progresa dokumentācija.

• Nepieciešamā kvalifikācija:
• Bakalaura grāds biznesa informātikā, datorzinātnēs vai salīdzināmā
• Pieredze projektu vadībā un zināšanas par datu drošību
• Ļoti labas zināšanas par vācu un pamatotās zināšanas par angļu valodu

Personīgās īpašības, piemēram, komandas darbs, iniciatīva un izturība, ir tikpat svarīgas. Pieteikuma dokumenti jāiesniedz, izmantojot Heses štata pieteikuma iesniedzēju portālu, saskaņā ar kuru ir nepieciešama drošības pārbaude. Sievietes un cilvēki ar invaliditāti tiek īpaši mudināti pieteikties. Inovācijas centrs piedāvā motivētu komandu, elastīgu darba laika dizainu un iespēju strādāt līdz 50 procentiem mobilo.

Nākotnes skatījums un projekta fokuss

Darba veids centrā ir balstīts uz filozofiju "Izveidot, nevis plānot". Trīs mēnešu ciklos (OKR ciklos) tiek reklamēti projekti ar veiklām metodēm, piemēram, Scrum un Kanban. Atvērtā galda politika veicina elastīgu darba vietas dizainu un sadarbību savstarpējās funkcionālās komandās.

Inovācijas centrs 110 ir kļuvis par inovāciju reklamējošu centru, kas ne tikai modernizē policijas darbu Hesē, bet arī var kalpot par līdzīgu iniciatīvu plānu visā Vācijā. Informācija par projektiem un pozīcijām ir uz HESSISCHEN policijas vietne un k.polizei.hessen.de Pieejams.