Hessian policija se zanaša na inovacije: nova digitalna strategija v Westhafen!

Hessian policija se zanaša na inovacije: nova digitalna strategija v Westhafen!

4. februarja 2025 je hessijska policija obvestila o napredku inovacijskega vozlišča 110, ki je bil v začetku leta 2020 od ustanovitve osrednjega igralca na sedežu Hessian policije (HPT) od svoje temelje v Westhafen v Frankfurtu. Osvec si je zastavil cilj, da bi lahko razvil uporabniško usmerjeno delovno delo za policijsko delo. To se naredi v okviru hesijske digitalne strategije, katere cilj je posodobiti in učinkovitost policijskih struktur.

Z interdisciplinarnimi skupinami, ki poudarjajo ravne hierarhije in visoko osebno odgovornost, je mogoče hitro razviti rešitve. Primer vašega dela je platforma za analizo "Hessendata", ki podpira preiskovalce pri obdelavi težkega in organiziranega kriminala. Ta platforma se ne uporablja samo v Hesseju, ampak se bo izvajala tudi v drugih zveznih državah, da bi spodbudila medsebojno izmenjavo informacij. Hkrati središče omogoča natančno sodelovanje med predstavniki policije, znanosti in poslovanja.

trenutna prosta delovna mesta in zahteve

Da bi izpolnili zahteve spreminjajočega se digitalnega okolja, Hessian policija trenutno išče projektne inženirje s poudarkom na informacijski tehnologiji. Lokacije storitev so Frankfurt Am Main in Wiesbaden. Naloge vključujejo podporo celotnega upravljanja projektov, ustvarjanje specifikacij za IT rešitve in dokumentacijo napredka projekta.

• Zahtevane kvalifikacije:
• Diploma iz poslovne informatike, računalništva ali primerljivega
• Izkušnje pri upravljanju projektov in znanju varnosti podatkov
• Zelo dobro znanje nemškega in zvočnega znanja angleščine

Osebne značilnosti, kot so timsko delo, pobuda in odpornost, so prav tako pomembne. Vloge je treba predložiti prek portala vlagatelja zvezne države Hesse, pri čemer je potreben varnostni pregled. Ženske in invalide se še posebej spodbujajo k prijavi. Inovacijsko središče ponuja motivirano ekipo, prilagodljivo oblikovanje delovnega časa in priložnost za delo do 50 odstotkov mobilnih naprav.

Prihodnji pogled in osredotočenost na projekt

Način dela v vozlišču temelji na filozofiji "Namesto načrtovanja". V trimesečnih ciklih (cikli OKR) se projekti spodbujajo z agilnimi metodami, kot sta Scrum in Kanban. Pravilnik o odprti mizi spodbuja prilagodljivo oblikovanje in sodelovanje na delovnem mestu v navzkrižnih funkcijah.

Inovacijsko središče 110 se je uveljavilo kot inovacijski center, ki ne samo posodobi policijsko delo v Hesseju, ampak lahko služi tudi kot načrt za podobne pobude po Nemčiji. The information about the projects and positions is on the Hessischen Police website and on k.polizei.hessen.de accessible.