Hessian Police förlitar sig på innovation: Ny digital strategi på Westhafen!

Hessian Police förlitar sig på innovation: Ny digital strategi på Westhafen!

Den 4 februari 2025 informerade den Hessian -polisen om framstegen i Innovation Hub 110, som har varit en central aktör inom Hessian Police Headquarters (HPT) sedan dess grund på Westhafen i Frankfurt i början av 2020. Huben har satt sig själv målet för Networking Professionalism och teknik för att utveckla användare -soritorerade Solver. Detta görs i samband med den Hessian digitala strategin, som syftar till att modernisera och effektiviteten i polisstrukturer.

Med tvärvetenskapliga team som betonar platta hierarkier och högt personligt ansvar kan lösningar utvecklas snabbt. Ett exempel på ditt arbete är analysplattformen "Hessendata", som stöder utredare i bearbetning av tung och organiserad brottslighet. Denna plattform används inte bara i Hesse, utan ska också implementeras i andra federala stater för att främja korsutbytet av information. Samtidigt möjliggör navet ett nära samarbete mellan företrädare för polis, vetenskap och företag.

nuvarande lediga platser och krav

För att uppfylla kraven i den förändrade digitala miljön letar den Hessian -polisen för närvarande efter projektingenjörer med fokus på informationsteknologi. Servicesplatserna är Frankfurt AM Main och Wiesbaden. Uppgifterna inkluderar stöd från den övergripande projektledningen, skapandet av specifikationer för IT -lösningar och dokumentation av projektframsteg.

• Obligatoriska kvalifikationer:
• En kandidatexamen i affärsinformatik, datavetenskap eller jämförbar
• Erfarenhet av projektledning och kunskap om datasäkerhet
• Mycket god kunskap om tyska och sund kunskap om engelska

Personliga egenskaper som lagarbete, initiativ och motståndskraft är lika viktiga. Ansökningsdokumenten måste lämnas in via den sökande portalen i staten Hesse, varigenom en säkerhetskontroll är nödvändig. Kvinnor och personer med funktionsnedsättningar uppmuntras särskilt att ansöka. Innovation Hub erbjuder ett motiverat team, flexibel arbetstidsdesign och möjligheten att arbeta upp till 50 procent mobil.

Future View och Project Focus

Vägen att arbeta i navet är baserat på filosofin "Make istället för att planera". I tre månaders cykler (OKR-cykler) marknadsförs projekt med smidiga metoder som Scrum och Kanban. Den öppna skrivbordspolitiken främjar flexibel design och samarbete på arbetsplatsen i tvärfunktionella team.

Innovation Hub 110 har etablerat sig som ett innovation -framstegscenter som inte bara moderniserar polisarbete i Hesse, utan också kan tjäna som en plan för liknande initiativ i hela Tyskland. The information about the projects and positions is on the HESSISCHEN POLICE WEBBPLATS Och på k.polizei.hessen.DE.DE.DE.