Оставете за болест в Източен Хесен: Положително развитие въпреки предизвикателствата!
Оставете за болест в Източен Хесен: Положително развитие въпреки предизвикателствата!
През 2024 г. отпускът по болест в Източен Хесен остава стабилен на 5,9 процента. Това показва актуален анализ на DAK Health. Броят на отсъстващите дни на 100 служители, осигурени на DAK, падна до около 2152, което представлява намаление с 0,2 процента в сравнение с предходната година. Трябва да се подчертае особено положително, че отсъствието е намаляло поради респираторните проблеми и болестите на мускулите скелет в сравнение с предходната година. Кристиан Бесер, ръководител на Dak Health във Фулда, описва тази стабилност като положителен сигнал за региона.
Основните причини за отсъстващите дни са респираторни заболявания и мускулни скелетни заболявания. Следните числа водят подробно:
<Таблица>Причини за заболяване и развитие в Хесен
DAK изтъква, че повечето отсъстващи дни в Хесен също се дължат на респираторни заболявания, проблеми с мускулния скелет и психични заболявания. През 2024 г. болестите на мускулите скелет гарантират 351 отсъствия на 100 застраховани лица, което съответства на спад от 8,2 процента в сравнение с предходната година. В случай на респираторни заболявания, имаше и намаление с 7,9 процента с 434 отсъствие на 100 застраховани лица.
Въпреки това, изглежда различно при психичните заболявания: тук е регистрирано увеличение до около 348 отсъстващи дни на 100 застраховани лица, което означава увеличение от 6,6 процента. Тези числа въз основа на данни от около 262 300 застрахователни лица на DAK в Хесен са оценени от Берлинския институт IGES.Брета Далхоф, ръководител на Dak Health в Хесе, подчертава, че за щастие няма динамика в отпуск по болест, както преди три години. Значителното увеличение през 2022 г. може отчасти да се разглежда като уникален отчитащ ефект, което направи около 60 процента от изкачването.
Медицински сертификати и работещата атмосфера
Друга интересна подробност е, че 53 процента от служителите в Хесен представят медицинско свидетелство за всеки недостиг, въпреки че само 14 процента се нуждаят от това от първия ден от първия ден. DAK вижда това като знак за култура без доверие в компаниите. Tatahl Dalhoff предупреждава, че недоверието в компаниите има контрапродуктивен ефект и изпълнението на служителите може да попречи.
СледователноDak Health препоръчва управлението на здравето на професионалните здраве (BGM) за подобряване на условията на труд и активно включване на служителите в процеса на промяна. Това би могло да помогне за намаляване на стреса, свързан с работата и по този начин да насърчи удовлетвореността и здравето на служителите.
Психологическият стрес на работното място е друг аспект, който не трябва да се игнорира. Стресът води до сериозни емоционални и психични проблеми. В Европейския съюз около 50 милиона души са засегнати от депресия, изтощение и пристрастяване. Този проблем често е социално табу и оказва отрицателно въздействие върху мерките за превенция и изцеление.
В обобщение може да се каже, че отпускът по болест в Източен Хесен е стабилен, но остават предизвикателства като нарастващия брой психични заболявания или отрицателна корпоративна култура.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |