Nemocnice ve východním Hesse: pozitivní vývoj navzdory výzvám!

Nemocnice ve východním Hesse: pozitivní vývoj navzdory výzvám!

V roce 2024 zůstává nemocenská dovolená ve východním Hesse stabilní na 5,9 procenta. To ukazuje současnou analýzu zdraví DAK. Počet nepřítomných dnů na 100 zaměstnanců pojištěných DAK klesl na přibližně 2152, což představuje pokles o 0,2 procenta ve srovnání s předchozím rokem. Zvláště pozitivně by mělo být zdůrazněno, že absence se snížil v důsledku respiračních potíží a onemocnění kosterů svalů ve srovnání s předchozím rokem. Christian Beser, hlava Dak Health in Fulda, popisuje tuto stabilitu jako pozitivní signál pro region.

Hlavními příčinami nepřítomných dnů jsou onemocnění dýchacích cest a onemocnění kosterů svalů. Následující čísla mají za následek podrobnosti:

Příčiny nemoci a vývoje v Hesse

DAK poukazuje na to, že většina chybějících dnů v Hesse je také způsobena respiračními chorobami, svalovými skeletálními problémy a duševními chorobami. V roce 2024 zajistila onemocnění svalových kostru 351 absentérství na 100 pojištěných osob, což odpovídá poklesu o 8,2 procenta ve srovnání s předchozím rokem. V případě respiračních onemocnění došlo také k poklesu o 7,9 procenta s 434 absencí na 100 pojištěných osob.

Britta Dalhoff, hlava Dak Health v Hesse, zdůrazňuje, že naštěstí neexistuje žádná dynamika v nemocné dovolené, jako tomu bylo před třemi lety. Významný nárůst v roce 2022 lze částečně považovat za jedinečný efekt vykazování, který způsobil asi 60 procent stoupání.

Lékařské certifikáty a pracovní atmosféra

Dalším zajímavým detailem je, že 53 procent zaměstnanců v Hesse představuje lékařský certifikát pro každý nedostatek, ačkoli to od prvního dne prvního dne potřebuje pouze 14 procent. DAK to považuje za znamení kultury, v níž nemá důvěru ve společnosti. Tatahl Dalhoff varuje, že nedůvěra ve společnostech má kontraproduktivní účinek a výkon zaměstnanců může bránit.

DAK Health proto doporučuje řízení zdraví při práci (BGM) ke zlepšení pracovních podmínek a aktivně zapojuje zaměstnance do procesu změny. To by mohlo pomoci snížit stres související s prací a tím podpořit spokojenost a zdraví zaměstnanců.

Psychologický stres na pracovišti je dalším aspektem, který by neměl být ignorován. Stres vede k vážným emocionálním a mentálním problémům. V Evropské unii je odhadem přibližně 50 milionů lidí postiženo depresí, vyčerpáním a závislostí. Tento problém je často společensky tabu a má negativní dopad na preventivní a léčebná opatření.