Sygefravær i East Hesse: Positiv udvikling trods udfordringer!

Sygefravær i East Hesse: Positiv udvikling trods udfordringer!

I 2024 forbliver sygefravær i East Hesse stabil på 5,9 procent. Dette viser en aktuel analyse af Dak Health. Antallet af fraværende dage pr. 100 dak-forsikrede medarbejdere faldt til omkring 2152, hvilket repræsenterer et fald på 0,2 procent sammenlignet med året før. Det skal understreges især positivt, at fraværet er faldet på grund af luftvejsproblemer og muskelseskeletsygdomme sammenlignet med året før. Christian Beser, lederen af ​​Dak Health i Fulda, beskriver denne stabilitet som et positivt signal for regionen.

De vigtigste årsager til de fraværende dage er respirationssygdomme og muskelseskeletsygdomme. Følgende tal resulterer i detaljer:

Årsager til sygdom og udvikling i Hesse

Dak påpeger, at de fleste af de fraværende dage i Hesse også skyldes åndedrætssygdomme, muskel-skeletproblemer og psykiske sygdomme. I 2024 sikrede muskelskeletsygdomme 351 fravær pr. 100 forsikrede personer, hvilket svarer til et fald på 8,2 procent sammenlignet med året før. I tilfælde af luftvejssygdomme var der også et fald på 7,9 procent med 434 fravær pr. 100 forsikrede.

Britta Dalhoff, lederen af ​​Dak Health i Hesse, understreger, at der heldigvis ikke er nogen dynamisk i sygefravær, som det gjorde for tre år siden. Den markante stigning i 2022 kan delvis ses som en unik rapporteringseffekt, der gjorde omkring 60 procent af stigningen.

Medicinske certifikater og den arbejdsatmosfære

En anden interessant detalje er, at 53 procent af de ansatte i Hesse udgør en medicinsk certifikat for hver mangel, selvom kun 14 procent har brug for dette fra den første dag på den første dag. Dak ser dette som et tegn på en kultur, der ikke er tillid til virksomheder. Tatahl Dalhoff advarer om, at mistillid til virksomheder har en kontraproduktiv effekt, og medarbejdernes præstation kan hæmme.

DAK Health anbefaler derfor Occupational Health Management (BGM) for at forbedre arbejdsvilkårene og aktivt involvere medarbejdere i ændringsprocessen. Dette kan hjælpe med at reducere arbejdsrelateret stress og dermed fremme medarbejdernes tilfredshed og sundhed.

Den psykologiske stress på arbejdspladsen er et andet aspekt, der ikke bør ignoreres. Stress fører til alvorlige følelsesmæssige og mentale problemer. I Den Europæiske Union er anslået omkring 50 millioner mennesker påvirket af depression, udmattelse og afhængighed. Dette problem er ofte socialt tabu og har en negativ indflydelse på forebyggelses- og helingsforanstaltninger.