Licencia por enfermedad en East Hesse: ¡Desarrollo positivo a pesar de los desafíos!

Licencia por enfermedad en East Hesse: ¡Desarrollo positivo a pesar de los desafíos!

En 2024, la licencia por enfermedad en East Hesse permanece estable en 5.9 por ciento. Esto muestra un análisis actual de Dak Health. El número de días ausentes por cada 100 empleados asegurados por DAK cayó a alrededor de 2152, lo que representa una disminución del 0.2 por ciento en comparación con el año anterior. Debe enfatizarse particularmente positivamente que el absentismo ha disminuido debido a problemas respiratorios y enfermedades del esqueleto muscular en comparación con el año anterior. Christian Beser, el jefe de Dak Health en Fulda, describe esta estabilidad como una señal positiva para la región.

Las principales causas de los días ausentes son las enfermedades respiratorias y las enfermedades del esqueleto muscular. Los siguientes números dan como resultado detalle:

Causas de enfermedad y desarrollos en Hesse

El DAK señala que la mayoría de los días ausentes en Hesse también se deben a enfermedades respiratorias, problemas musculares-esqueléticos y enfermedades mentales. En 2024, las enfermedades del esqueleto muscular aseguraron 351 absentismo por cada 100 personas aseguradas, lo que corresponde a una disminución del 8,2 por ciento en comparación con el año anterior. En el caso de las enfermedades respiratorias, también hubo una disminución del 7,9 por ciento con 434 ausencia por cada 100 personas aseguradas.

Britta Dalhoff, el jefe de Dak Health en Hesse, enfatiza que afortunadamente no hay una dinámica en la licencia por enfermedad como lo hizo hace tres años. El aumento significativo en 2022 puede verse en parte como un efecto de informe único, que hizo alrededor del 60 por ciento de la subida.

certificados médicos y la atmósfera de trabajo

Otro detalle interesante es que el 53 por ciento de los empleados en Hesse presentan un certificado médico para cada escasez, aunque solo el 14 por ciento necesita esto desde el primer día del primer día. El DAK ve esto como un signo de una cultura de no confianza en las empresas. Tatahl Dalhoff advierte que la desconfianza en las empresas tiene un efecto contraproducente y el desempeño de los empleados puede inhibir.

Dak Health recomienda la gestión de la salud ocupacional (BGM) para mejorar las condiciones de trabajo e involucrar activamente a los empleados en el proceso de cambio. Esto podría ayudar a reducir el estrés relacionado con el trabajo y, por lo tanto, promover la satisfacción y la salud de los empleados.

El estrés psicológico en el lugar de trabajo es otro aspecto que no debe ignorarse. El estrés conduce a serios problemas emocionales y mentales. En la Unión Europea, se estima que alrededor de 50 millones de personas se ven afectadas por la depresión, el agotamiento y la adicción. Este problema a menudo es socialmente tabú y tiene un impacto negativo en las medidas de prevención y curación.