Congé de maladie à East Hesse: développement positif malgré les défis!
Congé de maladie à East Hesse: développement positif malgré les défis!
En 2024, le congé de maladie à East Hesse reste stable à 5,9%. Cela montre une analyse actuelle de la santé du DAK. Le nombre de jours absents pour 100 employés assurés par DAK est tombé à environ 2152, ce qui représente une diminution de 0,2% par rapport à l'année précédente. Il convient de souligner particulièrement positivement que l'absentéisme a diminué en raison de problèmes respiratoires et de maladies du squelette musculaire par rapport à l'année précédente. Christian Besser, le chef de Dak Health à Fulda, décrit cette stabilité comme un signal positif pour la région.
Les principales causes des jours absentes sont les maladies respiratoires et les maladies du squelette musculaire. Les nombres suivants entraînent en détail:
Causes de la maladie et des développements dans Hesse
Le DAK souligne que la plupart des jours absents de Hesse sont également dus à des maladies respiratoires, aux problèmes musculaires-squelettiques et aux maladies mentales. En 2024, les maladies du squelette musculaire ont assuré 351 absentéisme pour 100 personnes assurées, ce qui correspond à une baisse de 8,2% par rapport à l'année précédente. Dans le cas des maladies respiratoires, il y a également eu une diminution de 7,9% avec 434 absence pour 100 personnes assurées.
Cependant, il semble différent avec les maladies mentales: ici, il a été enregistré une augmentation à environ 348 jours absents pour 100 personnes assurées, ce qui signifie une augmentation de 6,6%. Ces nombres basés sur des données d'environ 262 300 personnes assurés par DAK à Hesse ont été évalués par le Berlin IGES Institute.Britta Dalhoff, le chef de la santé du DAK à Hesse, souligne que, heureusement, il n'y a pas de dynamique en congé de maladie comme il y a trois ans. L'augmentation significative de 2022 peut être considérée en partie comme un effet de rapport unique, qui a fait environ 60% de la montée.
Certificats médicaux et atmosphère de travail
Un autre détail intéressant est que 53% des employés de Hesse présentent un certificat médical pour chaque pénurie, bien que seulement 14% en ont besoin dès le premier jour du premier jour. Le DAK considère cela comme un signe d'une culture sans confiance dans les entreprises. Tatahl Dalhoff prévient que la méfiance envers les entreprises a un effet contre-productif et que la performance des employés peut inhiber.
DAK Health recommande donc la gestion de la santé au travail (BGM) pour améliorer les conditions de travail et impliquer activement les employés dans le processus de changement. Cela pourrait aider à réduire le stress lié au travail et à favoriser ainsi la satisfaction et la santé des employés.
Le stress psychologique sur le lieu de travail est un autre aspect qui ne doit pas être ignoré. Le stress entraîne de graves problèmes émotionnels et mentaux. Dans l'Union européenne, environ 50 millions de personnes sont touchées par la dépression, l'épuisement et la dépendance. Ce problème est souvent socialement tabou et a un impact négatif sur les mesures de prévention et de guérison.
En résumé, on peut dire que le congé de maladie à East Hesse est stable, mais des défis tels que le nombre croissant de maladies mentales ou une culture d'entreprise négative demeure.| Details | |
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