Bolesni dopust u Istočnom Hesseu: Pozitivan razvoj unatoč izazovima!
Bolesni dopust u Istočnom Hesseu: Pozitivan razvoj unatoč izazovima!
2024. bolovanje u Istočnom Hesseu ostaje stabilan na 5,9 posto. To pokazuje trenutnu analizu DAK Health -a. Broj odsutnih dana na 100 zaposlenika osiguranih DAK pao je na oko 2152, što predstavlja smanjenje od 0,2 posto u odnosu na prethodnu godinu. Treba posebno pozitivno naglasiti da se izostanak smanjio zbog respiratornih problema i bolesti kostura u mišićima u odnosu na prethodnu godinu. Christian Beser, šef Dak Health u Fuldi, ovu stabilnost opisuje kao pozitivan signal za regiju.
Glavni uzroci odsutnih dana su respiratorne bolesti i bolesti kostura mišića. Sljedeći brojevi detaljno rezultiraju:
Uzroci bolesti i razvoja u Hesse
DAK ističe da je većina odsutnih dana u Hesseu također posljedica respiratornih bolesti, problema s korektiranim mišićima i mentalnih bolesti. U 2024. bolesti mišićnih kostura osigurale su 351 izostanak na 100 osiguranih osoba, što odgovara padu od 8,2 posto u odnosu na prethodnu godinu. U slučaju respiratornih bolesti, došlo je i do smanjenja od 7,9 posto, a 434 odsutnosti na 100 osiguranih osoba.
Međutim, s mentalnim bolestima izgleda drugačije: ovdje je zabilježeno povećanje na oko 348 odsutnih dana na 100 osiguranih osoba, što znači povećanje od 6,6 posto. Ove brojeve temeljene na podacima iz oko 262.300 osiguranih osoba u HESSE -u procijenio je Berlin IGES Institut.Britta Dalhoff, glava Dak Health u Hesseu, naglašava da na sreću nema dinamike u bolovanju kao što je to slučaj prije tri godine. Značajno povećanje 2022. godine dijelom se može smatrati jedinstvenim efektom izvještavanja, koji je napravio oko 60 posto uspona.
Medicinski certifikati i radna atmosfera
Još jedan zanimljiv detalj je da 53 posto zaposlenika u Hesseu predstavlja medicinsku potvrdu za svaki nedostatak, iako je to samo 14 posto potrebno od prvog dana prvog dana. Dak to vidi kao znak kulture bez povjerenja u tvrtke. Tatahl Dalhoff upozorava da nepovjerenje u tvrtkama ima kontraproduktivan učinak i da učinak zaposlenika može inhibirati.
DAK Health stoga preporučuje upravljanje zdravljem na radu (BGM) za poboljšanje radnih uvjeta i aktivno uključivanje zaposlenika u proces promjene. To bi moglo pomoći u smanjenju stresa povezanog s radom i na taj način promovirati zadovoljstvo i zdravlje zaposlenika.
Psihološki stres na radnom mjestu još je jedan aspekt koji se ne smije zanemariti. Stres dovodi do ozbiljnih emocionalnih i mentalnih problema. U Europskoj uniji procjenjuje se da oko 50 milijuna ljudi utječe depresija, iscrpljenost i ovisnost. Ovaj je problem često društveno tabu i negativno utječe na mjere prevencije i ozdravljenja.
Ukratko, može se reći da je bolovanje u Istočnom Hesseu stabilan, ali izazovi poput sve većeg broja mentalnih bolesti ili negativne korporativne kulture ostaju.| Details | |
|---|---|
| Quellen | |