Betegszabadság Kelet -Hesse -ben: Pozitív fejlődés a kihívások ellenére!

Betegszabadság Kelet -Hesse -ben: Pozitív fejlődés a kihívások ellenére!

2024 -ben a kelet -hesse -i betegszabadság továbbra is stabil, 5,9 százalék. Ez megmutatja a DAK egészség jelenlegi elemzését. A 100 DAK által biztosított alkalmazottonkénti távollévő napok száma körülbelül 2152-re esett, ami 0,2 százalékos csökkenést jelent az előző évhez képest. Különösen pozitívan kell hangsúlyozni, hogy a távolmaradás csökkent a légzési problémák és az izomváz betegségek miatt az előző évhez képest. Christian Beser, a Fulda Dak Health vezetője, ezt a stabilitást pozitív jelként írja le a régió számára.

A hiányzó napok fő okai a légzőszervi betegségek és az izomváz betegségek. A következő számok részletesen eredményezik:

A betegség és a fejlemények okai a Hesse -ben

A DAK rámutat arra, hogy a Hesse hiányos napjai nagy részét légzőszervi betegségek, izom-csontrendszeri problémák és mentális betegségek okozzák. 2024 -ben az izomvázbetegségek 100 biztosított személyenként 351 távollétet biztosítottak, ami az előző évhez képest 8,2 % -os csökkenésnek felel meg. A légzőszervi betegségek esetében 7,9 % -kal is csökkent, 100 biztosított személynél 434 távollétnél.

Britta Dalhoff, a Hesse -i Dak Health vezetője hangsúlyozza, hogy szerencsére nincs dinamika a betegszabadságban, mint három évvel ezelőtt. A 2022 -es jelentős növekedést részben egyedülálló jelentési hatásnak tekinthetjük, amely a mászás körülbelül 60 % -át tette ki.

Orvosi tanúsítványok és a működő légkör

Egy másik érdekes részlet az, hogy a Hesse -i alkalmazottak 53 százaléka minden hiányért orvosi igazolást nyújt, bár csak 14 % -uknak szüksége van erre az első nap első napjától. A Dak ezt a vállalatokba vetett bizalom kultúrájának jeleként látja. A Tatahl Dalhoff figyelmezteti, hogy a vállalatokban a bizalmatlanság ellenproduktív hatással van, és az alkalmazottak teljesítménye gátolhatja.

DAK Health ezért azt javasolja, hogy a Munkahelyi Egészségügyi Menedzsment (BGM) javítsa a munkakörülményeket, és aktívan vonja be a munkavállalókat a változási folyamatba. Ez elősegítheti a munkával kapcsolatos stressz csökkentését, és ezáltal elősegítheti a munkavállalók elégedettségét és egészségét.

A munkahelyi pszichológiai stressz egy másik szempont, amelyet nem szabad figyelmen kívül hagyni. A stressz súlyos érzelmi és mentális problémákhoz vezet. Az Európai Unióban becslések szerint mintegy 50 millió embert érinti a depresszió, a kimerültség és a függőség. Ez a probléma gyakran társadalmilag tabu, és negatív hatással van a megelőzési és gyógyító intézkedésekre.