2024. gadā slimības atvaļinājums Austrumu Hesē paliek stabils - 5,9 procenti. Tas parāda pašreizējo Dak Health analīzi. Dienu skaits, kas nav dienu uz 100 DAK apdrošinātiem darbiniekiem, samazinājās līdz aptuveni 2152, kas nozīmē samazinājumu par 0,2 procentiem, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Īpaši pozitīvi jāuzsver, ka prombūtne ir samazinājusies elpceļu problēmu un muskuļu skeleta slimību dēļ salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. Kristians Besers, Dak Health vadītājs Fuldā, šo stabilitāti raksturo kā pozitīvu signālu reģionam.
Galvenie prombūtnē esošo dienu cēloņi ir elpceļu slimības un muskuļu skeleta slimības. Sīki rezultātā tiek iegūti šādi skaitļi:
| slimība
Awntage uz 100 darbiniekiem (2024) |
Awntage uz 100 darbiniekiem (2023)
| elpošanas slimības |
389 |
421 |
| muskuļu skeleta slimības |
411 |
438 |
| garīgās slimības |
380 |
387 |
slimības un attīstības cēloņi hesī
Daks norāda, ka lielāko daļu prombūtnē esošo dienu Hesē ir arī elpceļu slimību, muskuļu skeleta problēmu un garīgo slimību dēļ. 2024. gadā muskuļu skeleta slimības nodrošināja 351 prombūtne uz 100 apdrošinātām personām, kas atbilst 8,2 procentu samazināšanai, salīdzinot ar iepriekšējo gadu. Elpceļu slimību gadījumā arī samazinājās par 7,9 procentiem ar 434 neesamību uz 100 apdrošinātām personām.
Tomēr tas izskatās savādāk ar garīgajām slimībām: šeit tika reģistrēts pieaugums līdz aptuveni 348 prombūtnes dienām uz 100 apdrošinātām personām, kas nozīmē pieaugumu par 6,6 procentiem. Šos skaitļus, kuru pamatā ir dati no aptuveni 262 300 DAK apdrošinātām personām Hesē, novērtēja Berlīnes IGES institūts.
Newsletter abonnieren
Bleiben Sie informiert: Jeden Abend senden wir Ihnen die Artikel des Tages aus der Kategorie Fulda – übersichtlich als Liste.
Britta Dalhoff, Heses Dak Health vadītāja, uzsver, ka par laimi slimības atvaļinājumā nav dinamiska, kā tas notika pirms trim gadiem. Ievērojamo 2022. gada pieaugumu daļēji var uzskatīt par unikālu ziņošanas efektu, kas radīja apmēram 60 procentus no kāpšanas.
medicīniskās izziņas un darba atmosfēra
Vēl viena interesanta detaļa ir tā, ka 53 procenti Heses darbinieku ir medicīniska izziņa par katru trūkumu, lai gan tikai 14 procentiem tas ir vajadzīgs no pirmās dienas pirmās dienas. DAK to uzskata par neuzticības kultūras pazīmi uzņēmumiem. Tatahl Dalhoff brīdina, ka neuzticēšanās uzņēmumiem ir neproduktīva ietekme un darbinieku sniegums var kavēt.
Tāpēc DAK Health iesaka arodveselības vadību (BGM) uzlabot darba apstākļus un aktīvi iesaistīt darbiniekus pārmaiņu procesā. Tas varētu palīdzēt samazināt ar darbu saistītu stresu un tādējādi veicināt darbinieku apmierinātību un veselību.
Psiholoģiskais stress darba vietā ir vēl viens aspekts, kuru nevajadzētu ignorēt. Stress noved pie nopietnām emocionālām un garīgām problēmām. Eiropas Savienībā aptuveni 50 miljoni cilvēku ietekmē depresija, izsīkums un atkarība. Šī problēma bieži ir sociāli tabu, un tā negatīvi ietekmē profilakses un dziedināšanas pasākumus.
Rezumējot, var teikt, ka slimības atvaļinājums Austrumu Hesē ir stabils, taču joprojām pastāv tādi izaicinājumi kā pieaugošais garīgo slimību skaits vai negatīva korporatīvā kultūra.
